非全日制就业作为全日制就业的补充形式，一般以小时为工资的计算标准。根据有关法律法规，企业每周安排的工作不得超过24小时，劳动报酬最长每15天支付一次。如果企业和工人同意兼职就业，但仍按月支付工资，如何确定就业形式？
经典案例
A在A公司从事加工工作，在公司从事临时工作，双方于2019年1月2日签订劳动合同，合同期限为2019年1月2日至2019年6月30日，合同规定A公司不支付社会保险，工资按双方约定的计时工资标准定期支付。
劳动合同签订后，甲方实行上下班打卡考勤。虽然合同规定双方计时工资，但A公司在甲方工作期间按月支付工资。
2019年6月23日怀孕后，后甲再也没有上班，A该公司也没有向其支付工作报酬。2019年11月22日，A以A公司未依法缴纳社会保险为由辞职。申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁定A公司应向A支付生育津贴、医疗费用、终止劳动合同的经济补偿3万元以上，A公司拒绝接受裁决，并向法院提起诉讼。
法院审理后认为，A在公司与甲方签订的劳动合同中。对工作时间、工资发放等内容没有明确约定。根据A提供的考勤打卡记录，A公司没有合理解释甲方每天两次打卡期间的出勤情况，因此有理由认为甲方两次打卡系统正常上下班打卡。最后，根据甲方的工资流程，甲方的工资是按月转账发放的，不符合非全日制就业关系报酬结算支付周期的相关工作时间。因此，双方应确定为全日制劳动用工关系，A公司应向甲方支付生育津贴和经济补偿，因此判决公司败诉。
风险提示
非全日制就业形式作为全日制就业形式的补充，法律对非全日制就业有明确的法律规定，包括工作时间、工资计算、社会保障支付、劳动合同关系终止和试用期，虽然公司合同约定为兼职就业，但实际按照全日制就业形式，仍将被认定为全日制就业，然后承担用人单位的法律义务。
公司治理建议
如何区分全日制用工和非全日制用工，我们建议：
1.非全日制就业灵活，可与多个单位签订合同
选择兼职就业形式，劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但劳动合同不得影响劳动合同的履行。全日制就业原则只能与用人单位签订劳动合同。兼职就业双方不得签订书面劳动合同或口头协议。全日制就业形式应当签订书面劳动合同。
2.非全日制就业每天不超过4小时，每周不超过24小时
企业可以在非企业主营业务岗位上采用非全日制就业模式，并与劳动者明确非全日制就业的工作性质。在安排工作时，应明确约定工作的具体时间点，平均每天工作时间不超过4小时，每周累计时间不超过24小时。兼职工资一般按时工资计算，部分佣金按件计算。此外，企业应规范劳动报酬的结算时间，支付周期不得超过15天。
3.非全日制就业不得约定试用期，只需缴纳工伤保险
对于兼职就业模式，根据法律规定，用人单位不得与劳动者约定试用期，除工伤保险外，企业不需要为劳动者支付养老金、医疗、生育、失业等社会保险。此外，非全日制就业与全日制就业形式的主要区别也反映在劳动合同终止时，用人单位和劳动者可以随时终止劳动关系，无需支付经济补偿。 非全日制员工录用后，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。此外，我们之前发布的《员工拒绝续签劳动合同，为什么单位要向全日制劳动经济补偿金支付问题》？》(点击文章名称查看)本文详细阐述了此问题，供参考。劳动法研195
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