时代变了，人性也没变，告诉你工作生活中成功的秘诀，如何在领导面前立足。
在生活和工作中，你一直是配角。请不要在意，因为有些人适合当领导，有些人只适合当陪衬。
家庭教育影响其性格，性格决定生活， 因此，性格差异决定命运差异，家庭教育对人们的生活至关重要。
然后有人会问，为什么一个家庭的命运不同？在这里，我想告诉你，性格是人的天性，天生的，性格受到影响，影响不同，性格不同。同时，时间在变，空间在变，环境在变，个体差异不同，性格也不同。
性格不同，志向不同，志向不同，命运不同，所以每个人都有自己的志向，也就是每个人都有自己的生活！
虽然每个人都想成为领导者，但领导者是有限的。如果你不能成为领导者，就做好领导者的合作，因为这是你的生活。
当然，成功不是领导，配角也可以很成功，配角也很受尊敬，配角也很重要。
一个好的领导一定会有好的下属，红花需要绿叶。没有绿叶，红花就不那么耀眼了。
如何让领导喜欢配角？首先要忠于领导；其次要尊重；再看微知变。
我们能在领导面前站稳脚跟吗？答案是否定的，只有这些远远不够。告诉你成功的人还有那些秘密。
第一：要能认人识人，认人识人是一种技能，没有细微的观察能力和敏捷的思维能力，就不可能掌握这种技能。
第二：注意和记住别人的好恶，观察别人对微妙事物的爱好，你可以表现出你对他人的关心。注意细节，细节决定成败。
第三：要发自内心地关心他人，就会给人留下好印象，从而得到他人的友谊和无私的支持。
最后：人要向善而生，“直方大，不习无不利”，一个人有这样的德性，还会有什么不利呢？
但要把方向搞对，你的目标对象是领导，要支持支持的人——你的老板，不要支持附近的人。
站在错误的位置；错误的立场；错误的方向，没有明确的任务和责任，也是徒劳的，甚至是灾难。
有些人承上启下，也不知道如何把下属的意思传达给上级。在这个位置上总是很尴尬，不能上去。
那么，同事的抱怨也应该传达给老板吗？当然不是。在我们的工作中，总有人喜欢抱怨。我们该怎么办？
要做好配角，你必须压制下属的抱怨，你应该在这里消失。处理好这件事，让你的领导觉得你的下属没有人对公司不利。
同时，你的测量应该很大，其他人有好的意见，告诉老板，如果你不说或抑制他，你会因为小事而失去很多。”一个好的下属，能够判断和理解领导者的意图”没有错，但有时聪明的人死得更快，曹操有一个杨秀，我们都知道他是一个聪明的人，但因为他太聪明而杀死了自己。
事实上，一个真正聪明的人可以猜出别人的想法，但不要让别人知道你完全理解他的想法。如果别人认为站在你面前的人是透明的，他会很尴尬。
所以“看透不说透”就是装糊涂，很有道理。该迷茫就迷茫，该清楚就清楚，该认真就认真，该粗心就粗心。但是没有人能接受这样的话，我就装糊涂吧！
做人不能含糊，对人要真诚，这是铁的定律。
首先，了解他人的个性化需求。
迎合他人的特殊需求。每个人都有自己的希望、问题和需求。如果你想影响别人对你的兴趣，你应该了解别人的微妙需求，满足和认同他的个性需求。人们有很多欲望，非常不同。聪明人会关注别人的特殊需求。
这些看似小事，却能让你更好地控制别人。通过小事，满足他的自尊心，就能赢得他的信任。
二、迎合他人的特殊习惯
比如有些人有洁癖，你应该满足他的洁癖，认同他。
世界大了，每个人都有，比如唱歌/跳舞/吃饭/玩耍/写作/说话/吹牛/爱钱/爱权/美女/爱干净，甚至有人爱干净，达到了洁癖的程度。每个人的性格都不一样，所以对事物的偏好也会不一样。
给予理解：
洁癖是对清洁的过度追求。从某种意义上的心理问题来看，我们必须以理解的态度对待他，对他有更多的理解和宽容，才能和谐共处。有些人喜欢干脆，不喜欢拖拖拉拉，所以你要直截了当。
三、时不时献出一些小殷勤
“无事献殷勤，非奸即盗”这句话并非错误，但并非完全错误。对于现代人来说，送礼或献殷勤并不奇怪。
注意方法，方法不对，努力白费。政治家切斯特·菲尔德说：“快乐是最伟大的艺术，也是人们应该学习的最好的艺术。”满足虚荣心的最佳奉献，那么该怎么办呢？这是对他人的恰当赞扬吗？
每个人都是一样的，没有例外，都想满足自己的虚荣心。要学会经常恭维别人，这样才不会被人讨厌和讨厌。
事实上，有一种看似无意但非常有用的恭维方式。每个人都会有一些非常讨厌的东西。在两种情况下，他会怀恨在心：首先，如果你用这件事嘲笑他，他会认为你侮辱了他；或者如果他无意中伤害了他，他会认为你忽视了他。
生活中的小关注起着重要的作用。如果你理解他的需求，照顾他的感受，避免他讨厌的事情或事情，那就是最好的恭维，这比为他做很多事情更有效。
总结：注意和记住别人的好恶，会让别人感到快乐和快乐，也会让你非常关心他。只有这样做，真正关心别人，才能给人留下好印象，赢得别人的支持！
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