最近身边的小伙伴对于在工作中发挥优势，大家最疑惑的是：
世界上没有工作可以充分发挥自己的优势。工作中总有喜欢和不喜欢的部分。我们能选择工作吗？我们能决定领导吗？很难在工作中发挥优势，也很容易成功地弥补弱点。我不知道你是否在工作中发挥了优势？你也这么认为吗？
工作中真的没有机会发挥优势吗？真的比发挥优势容易补弱吗？
误区一，真的不存在发挥优势的工作吗？
工作真的不能充分发挥我们的优势吗？
是因为不能选择工作内容，还是领导不采纳你的意见，还是公司不允许你进一步发展？
我认为这些会产生影响，但最大的限制不是这些因素。
但是你自己。
如果你坚信这个信念，即使你遇到了一个有利于你的环境，你也可能无法发挥你的优势。
问题不是别人和环境，而是你不知道优势是什么，如何发挥，甚至你也不会试图发现优势。
根据《现在，找到你的职业优势》中人们对当前工作原因的调查，第一个是“有更多的机会做你喜欢做的事情”，第二个是“收入”。
当被问及在工作中能感受到道多久时，情绪高涨的状态——51%的回答，每周一次
当被问及工作中要多久才能忘记吃饭睡觉时，73%的人每周回答一次左右。
大多数人的实际工作与理想工作相去甚远，比如想当医生却当会计，想当理财规划师却当工程师等等。
他们似乎不知道有一种信念——工作是用来发挥自己优势的。
根据调查，优秀团队成员每天花75%的时间发挥自己的优势。如果我们想达到这样的水平，我们不需要放弃目前的工作来追求理想的完美工作，因为这种完美的工作是不存在的。
相反，即使面对周围环境的各种干扰，我们也需要练习如何从事我们目前的工作，以及如何在每周的工作中发挥自己的优势。
因此，我们面临的挑战是如何提高我们在现实中发挥自身优势的频率。
有这些疑惑的小伙伴的工作状态是“拽拉式”：别人告诉你该怎么办。如果你认真完成领导为自己设定的目标，想要晋升和加薪，你只需要完成围绕目标的重要工作。所以，你的工作是由目标决定的，而不是由你决定的。
充分发挥优势的工作完全相反。推压式”:这种工作方式的前提是你对自己的优缺点比较清楚，知道在优缺点的基础上应该承担什么样的工作内容，因为你知道，没有人能在这方面做得比你好。在设定目标时，你会主张那些可以充分发挥优势的工作，这样你就可以一步一步地接近你的优势，远离弱势的工作。因为你不说，别人不知道你擅长什么，领导者如何设定目标来激发你的好奇心和挑战。因此，我们应该围绕自己的优势，在周围的环境中寻找发挥自己优势的机会。
这并不意味着你只需要做符合你优势的工作，这样你就不会在团队中受欢迎。
但是你可以每天复盘。你明天能做些什么来发挥比今天更多的优势？从而培养优势思维，学会根据自己的优势多做工作。
误区二，补弱容易
在我们的传统教育中，吃猪脑补脑，喝骨汤补钙等等。
真的是这样吗？
我从小物理不好，只通过了一次。我父亲邀请了一位具有优秀物理老师称号的导师来补习物理。我还是失败了。
如果当时把时间花在提高语文和英语上，我觉得成绩会不一样。
看看很多成功人士，他们都在自己的优势领域努力，专注于自己的优势能力，没有一个成功人士是通过弥补自己的弱点来成功的。
在优秀的团队中，大多数优秀的成员会主动要求发挥自己的优势，而不是做自己不擅长的事情。
从进化论的角度来看，如何努力做坏事并不是进化的特点。
因此，在最强的方面取得最大的进步。
我们在生活的各个方面都可能没有创造力，只有在优势爆发的领域才能产生最强的创造力。
我们的优势是放大器，它可以大大增强我们的力量。
当我们出生时，一些能力因素是我们的工厂设置。大自然使我们与众不同。
如果公司专注于员工的弱点，你可以试着想象花时间和金钱学习你不擅长的东西，并做好它。物质和精神成本都是巨大的，但好处却很小。
如果公司专注于员工培训的优势，会是什么样的场景？
如果是你，你可以想象在最强的方面会有最大的进步。你的感受是什么？
彼得，管理大师.德鲁克说，大多数人认为他们知道自己最擅长什么。...但是，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。
优势的概念是可以接受的，但在工作中，发挥优势的前提是打破上述固有的误解，从而开始探索在工作中发挥优势的道路。
充分发挥工作优势：即打破“补弱”的误区，形成以优势为基础的工作思维。
我也将努力实践优势理念的本质和智慧，从优势的角度传播生活和工作。
我是职业发展教练，个人优势探索教练，企业欧卡领导，优势教练家长实践者。
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