进一步教育的最新消息？进一步教育，工作场所的联系人不需要筛选吗？接下来，让我们谈谈进一步教育的最新消息？以下内容不妨参考一两个希望能帮助你！
高等教育的最新消息
不需要筛选职场人脉进行升学教育吗？
职场人脉是基于利益交换的弱联系。
1 利益
很多人热衷于以工作为目的加入很多圈子，很多酒饭，最后微信加了很多。需要最后一份工作的时候打开微信看:A 一起滑雪很好/B 一起开黑不错/C 歌唱
得好。
如果你想找人来促进你的业务，你就不记得了。如果你想找人来提高你的专业能力，你就找不到任何人。即使你想询问与工作相关的信息，你也无法开始。
以工作为目的认识别人，不是说不交朋友，而是比交朋友多思考。
很多人都参与其中「工作局」，会硬着头皮参加，比如不喜欢打德州扑克坐在牌桌旁一个下午；明明更喜欢呆在家里，和所谓的社区一起爬山。
如果工作没有价值，为什么要折腾自己？
以后我会和大家分享1。 个模板。
2 交换
很多人参加会议拿了一堆名片，你一定见过那种说我认识某某大佬的人。
如果只有单方面的利益诉求，这种有一面之缘或者有联系方式的人很难成为真实的「职场人脉」
今年5 在某个月份，我收到了一封私人信件，邀请我试用某个产品。
大厂程序员开发的产品非常好用；
有几十个种子客户在使用，反馈很好；
一、二、三、四、五、六、七 种功能；
在这个高大的介绍之后，看到我没有反应，我又打了一张情感卡：
初创企业需要支持；
我需要完成邀请表现；
最后，我没有听到我最关心的问题——这件事对我有什么价值？
最后，我只能礼貌地回答。我最近很忙，过一段时间再联系我。
工作场所的联系人需要价值之间的交换。如果你只考虑别人给你带来的价值，而不考虑你给别人的价值——那些忙于日常工作的人不愿意认真回应。
3 弱联系
虽然每个人都因为价值而走到了一起，虽然价值需要双向流动，但毕竟是人与人之间的交流，他仍然是一种社会关系。
与家人和朋友的社交不同，职场人脉相对较弱(平均)，情感认同较低。
强联系对利益交换更有价值，因此管理职场人脉的重要目标是加强弱联系。
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