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2022年你的年终奖有多少?年终奖应不应该发?双薪又是什么?年休假如何安排?我们一起来了解一下

放大字体  缩小字体 发布日期:2023-01-26 13:51:42

近日,调研了全国504家企业,并发布《2022年企业年终奖发放计划调研报告》:

全国人均年终奖为2.19万元,相比2021年的2.83万元,减少6400元,跌幅为22.61%。国内有74%的企业发放了年终奖,同样低于2021年的90%的水平。同时,2022年企业年终奖仅为员工月薪的1.8倍,2018年为2.1倍。国有企业年终奖则高于平均水平,平均年终奖是月薪的2.4倍,民营企业则仅为1.3倍,外资企业则为1.8倍。年终奖什么时候发、分几次发,也是职场人十分关注的问题。调研结果显示,在有年终奖发放计划的企业中,78%的企业将一次性发放年终奖,19%的企业决定两次发放,另外还有3%的企业表示分两次以上发放。从年终奖发放时间来看,近七成(69%)企业将在20231月首次发放年终奖,而对于分两次及以上发放年终奖的企业,第二次或多次发放时间则均匀分布在2023年上半年各月。

2022年有的人失业了,有的人降薪了。企业人均年终奖2.19万,你达标了吗? 大家可以先看下各路网友的年终奖情况。









正值年关,年终奖应不应该发?双薪又是什么?年休假如何安排?我们一起来了解一下:

一、公司必须发年终奖吗?

答:我国现行法律没有明确规定,企业是否必须发放年终奖。如果企业规章制度规定或劳动合同约定发放年终奖的,企业应按规定或约定向员工支付。对在年终奖发放前离职的员工,应先看企业与员工有无相关约定。有约定的,从其约定;没有约定,且企业向其他员工发放了年终奖的,企业应结合同工同酬等原则,根据员工的业绩表现等发放年终奖。

二、公司应如何安排年休假?

答:根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定:员工连续工作1年以上的,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排;员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、公司必须支付年底双薪吗?

答:我国现行法律没有明确规定,企业是否必须支付年底双薪。年底双薪,即所谓的13个月工资。发与不发,属于企业的经营自主权。如果企业规章制度规定或劳动合同约定支付年底双薪的,企业应按规定或约定向员工支付第13个月工资。

四、公司搞末位淘汰合法吗?

答:员工在年底考核中居于末位,不能等同于不能胜任工作。员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,企业提前30日以书面形式通知员工或额外支付员工1个月工资后,可以解除劳动合同。

五、在公司年会上受伤算工伤吗?

答:视情形而定。员工参加企业组织或受企业指派参加其他单位组织的活动受到损害的,应当认定为工伤。但需要注意的是,在司法实践中,如果是员工自愿参加的,很有可能不能认定为工伤。如果员工在年会上因醉酒受伤或死亡,或故意犯罪、吸毒、自残、自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。

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