虽然聊天很容易，但和老板聊天并不容易，但在工作场所聊天和保持警惕。想想你坐在谁对面，他不是你的朋友，也不是你的长辈，但你必须在这次聊天后继续面对老板。
适当展现个性有益的人际关系阿英是公司活动策划，性格开朗。 因为公司人手不多，阿英和经理Vivian基本上都是自己做计划，整理资料，安排会场。阿英总是在忙碌的时候和Vivian聊聊家长的缺点，既不影响工作，又让气氛轻松活泼。前段时间阿英的妈妈生病住院了，两头兼顾，忙得焦头烂额。Vivian主动减少她的工作量，破例允许阿英把工作带回家。
阿英的想法：Vivian关心也是对我的一种鞭策。我应该更好地完成我的工作，这样别人就不会认为我因为老板的照顾而变得傲慢。
Vivian想法：我不希望上下级只是一种冷酷的命令和僵化的关系。我希望与我的老板和下属有一种情感融合，并尽我所能帮助他们。
专家意见：不要认为你的老板会因为和你谈论私人事务而和你成为朋友，并因为你而伤害团队的公平性和公司的利益。谈论私人事务最重要的界限是你必须做好工作。
2.感情深聊得真，感情浅说重点
阿诗在一次家庭聚会上第一次和老板Amanda谈私事。那天大家都喝得很开心，还谈到了大学生活、原来的理想等等。就连平时不太爱说话的阿诗，也谈到了刚毕业时的迷茫。有朋友介绍他进入了现在的行业，但这不是他喜欢的工作领域。
聚会结束后，阿诗深为自己的失言而后悔，因为她发现每当有工作不当的地方，Amanda每个人都会质疑她的工作态度。
阿诗的想法：老板比我大，也许能起到兄弟般的作用，但这件事让我明白了自己和老板之间的界限。
Amanda想法：作为一个健康成熟的专业人士，我们应该区分自我情感和专业角色。阿石通常很沉默，工作也很正常。我曾经认为她的能力有限，但在听了她的“声音”后，我认为她不能完美地控制自己的职业角色。也许这真的是一个她不喜欢的职业。如果是这样，我建议她在年轻的时候回到她最喜欢的行业。
专家意见：在谈论私人事务之前，你应该首先确定你们的关系处于哪个阶段。如果你的老板欣赏你，重视你，你不妨通过“私人事务”推进你们的关系。如果你只是停留在角色层面，对方是老板，你是下属，你应该小心地说出来。谈论私人事务时不要太情绪化。例如，你应该尽量避免个人理想的话题。
3.好好聊聊，私事也可以变成公事
阿华大学毕业后在一家初创公司工作。在这里，他遇到了生活导师——公司高管明诚。当时，明诚只有35岁。他和朋友们一起创业。看到聪明勤奋的阿华就像看到当时的自己。成熟后，明诚经常和阿华谈论私事，但他从不谈论感情、家庭等，而是更多地谈论自己未来的想法。后来，他们也是老师和朋友，不像老板和员工。
阿华的想法：谈论私事并不意味着谈论父母的缺点。多向前辈征求意见，与他沟通我在学习和成长中的困惑。我想老板也愿意听这样的私事。
明诚的想法：我们都是年轻时一步一步来的。我愿意把我的生活经历告诉年轻一代。我希望他们能避免一些错误，更好地完成工作。
专家认为：许多90年代后的新工作场所都是“情感工作者”。他们有强烈的个人色彩和情感色彩。如果他们想“处理”他们，老板必须有一种更人性化的领导风格。事实上，在老板心中，公私界的界限是相互融合的。在工作中，适当的地层对工作发展或业余活动有益。这样的私事分享可以让老板充分了解自己的实力，为自己创造更多的发展机会。
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