设立年终奖金的目的是使公司的年终奖金发挥最大的激励作用，使奖金发放合理，使所有员工“相信”。但是HR很难做到这一点。毕竟员工会从自己的角度考虑问题，并不是所有的HR都能轻松做到这一点。毕竟，每个员工都很容易从自己的角度考虑问题，所以如何发送年终奖金来让员工满意，了解以下计算标准和公式，你就会知道！
并非所有员工都能拿到年终奖。
许多公司将根据具体情况设置年终奖金资格。一般情况如下：
在职时间超过6个月的，年终奖金按100%发放；
在职时间超过3个月不足6个月的，年终奖金按60%发放；
在职时间不足3个月且未转正的员工，年终奖金不予发放。
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二、年终奖金计算公式：
年终奖金=基本奖金+绩效奖金+特殊贡献奖。
1.基本奖金
直接员工
全额基本奖金=在职工资B级*30天。
在职满一年的，享受全额基本奖金(即在职工资B级)*30天）
员工在职不满一年的，基本奖金=在职月数/12*基本奖金全额。
每月15日前(不含)进厂的员工，当月按1个月计算，15日后(含)进厂，当月不计算。
间接员工(公司所有20人)xx年12月15日前入职的直接间接人员。
全额基本奖金=月底工资+职务津贴+技术津贴。
在职满一年的，享受全额基本奖金(即月底工资+职务津贴+技术津贴)。
未满一年的，基本奖金=在职月数/12*基本奖金全额。
每月15日前(不含)进厂的员工，当月按1个月计算，15日后(含)进厂，当月不计算。
直接/间接员工缺勤应扣除奖金(包括请事/病假及迟到、早退、停职时间):
请假3天内(含3天)，不扣奖金；
扣除奖金发放额的1/12，请假4-10天(含10天)；
请假10-30天内(含30天)，扣除奖金金额的1/6；
请假超过30天，扣除奖金金额的1/3；
迟到、早退10-15次(含15次)，扣除奖金金额的1/12；
迟到、早退16-20次(含20次)，扣除奖金金额的1/6；
迟到、早退20次以上，扣除奖金金额的1/3。
员工应获得年终基本奖金=奖金金额-扣除金额。
2.绩效奖金
评比资格：20xx10月1日前入职的员工。
直接员工：奖金金额=在职工资级B级*N天
3.特别贡献奖
定义：特殊贡献奖是指在内部优化管理、工艺流程改进、技术改进创新、质量工程等方面为公司做出重大贡献的员工专门设立的奖金。
评价范围：全体员工。
特别贡献奖共获奖33人，奖金2000元/人；如果贡献真的很优秀，可以列出具体事迹和相关数据，由部门经理审核，报总经理批准，但奖金上限为3000元/人。
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