从学校进入社会参与工作后，我一直坚信，即使工资低，拥有一个好老板也比什么都重要。什么样的老板才是好老板？在我的字典里，我理解的是关心员工，能想到员工的老板是好老板。如果我们降低标准，我认为不忽视员工、不侵犯员工利益的老板是好老板。按照这个标准，现在好老板还是很多的，但是垃圾老板也很多。如果一个好老板有自己的不同，那么垃圾老板也有自己的相似之处：重钱不重人，不懂得理解和认可，不懂得关心和关注，批评丑陋，以自我为中心，不听建议，盲目傲慢……
看一个垃圾老板的故事(我的故事，人名和公司名都省了)。
我最后一份工作是在一家净水器公司做文案策划。老板是女的，离婚了，38岁，据说是大专学历。不知道这个人是怎么开始做生意的，因为这个人的管理差，真的是前所未有的。我们来看看四个小故事:
故事1:2015年8月，公司前往顺德参加展览，顺德在展览结束当晚返回深圳。因为我们没有吃晚饭，老板带我们参加展览的员工去吃饭。当时，我们在公司附近的一家餐馆吃饭。餐厅属于平民消费型餐厅，价格适中。大概点了七八道菜，估计两三百块钱。我已经穷了，大家都觉得这顿饭没什么。付款时，老板不相信店员算的价格，怕店里多收费，然后把菜单拿到自己面前，拿出手机用计算器算价。当时看到这一幕我惊呆了。一个年赚几百万甚至几千万的老板，甚至担心店家“搞鬼”，两三百块钱都要拿在桌子上用计算器算。而且还在员工面前。小气到这种程度，我只能呵呵。
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故事2，我们以前有一个前台文员，工作做得很好，工作态度也很认真，人也很好。因为公司管理太乱，工资只有2800，她不得不做很多事情(还担任秘书、后勤、订单和财务助理)，所以她提议辞职。老板没批，还去刁难她。一天早上，前台没有来上班，在宿舍休息。我们老板知道后，开车去宿舍骂前台。一个大老板，一点气度都没有。还侮辱了员工的语言，素质低到这个程度。前台工作这么认真，为什么要辞职？我们老板不反思这个问题，反而刁难。真恶心。
故事3:每次公司吃饭，我们老板都喜欢叫人喝酒。每次喝酒都是自己喝一杯，让别人喝三杯。几乎每次都是这样，员工都敢生气，不敢说话。
故事4:之前公司有两个外贸人员因为受不了公司的混乱管理而辞职，但是老板不批，还是很难。这两个外贸人员说：“如果你不批准，我只能请劳动局帮忙。“我们老板居然说：“你去请吧。我没有做生意的准备吗？“后来老板扣了他们两个30%的工资，一个老板公然欺负员工。这样的垃圾公司还有什么好留的？
看完以上案例，再来看看这家垃圾公司的人员流动性。基本上每隔一段时间就会有人辞职，辞职率很高。仓库管理、采购、文案、设计、招商区域经理、市场经理、前台、外贸、生产、质检等岗位基本都在变。目前这家垃圾公司还在网上招很多人。据我所知，还没有招人。
为什么不能留住人呢？因为老板不知道如何管理，说企业文化的建设，从来没有说过。说“赚钱不会给每个人”，但员工甚至看不到一半的钱。基本上，人才被用作卷心菜，工资低，总是抱怨哪里做得不好。员工的努力看不见，员工的想法不理解，这样的垃圾企业怎么能留住人呢？
为什么招不到人？第一，企业名声不好；第二，没有好的工作氛围，求职者上一天就退休了；第三，工资是行业低水平，不交社保，新员工做一段时间就知道自己的“水深”了。
好了，以上是个人经历。这里是时候谈谈这篇文章的主题了。这篇文章的主题是：对于垃圾老板来说，如果你能辞职，不要留下来。因为留下来对你自己没有好处。相反，它也阻碍了你的发展。工作要么忍受，要么滚动。这是正确的。面对垃圾骗子的老板，尽快解雇他（她）。不要害怕或犹豫。恐惧只会让你更有压力，犹豫只会让你更痛苦。
对于垃圾老板来说，我们能做的就是尽快退出他们的游戏。和他们一起工作，你不会进步，只会被他们当傻瓜。辞职后不要担心找工作。如果你不敢尝试，你怎么知道你找不到好的？以我自己为例。以前那家公司已经够垃圾了，真的很少有比那家公司更垃圾。所以，不要担心找工作会像以前一样，或者更垃圾。用心去找，总能找到好的。
最后，重复我的观点，对于垃圾老板来说，不要留下来辞职。立即辞职，立即辞职！
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