在大学生眼里，在学校生活是一件非常舒适的事情。三五个朋友在宿舍玩游戏，放假后去聚会。平时老师上课管理不严。有些学生根本不听知识。
如果这种状态持续到毕业，学生在面对选择时会“麻爪”，毕业生的幸福大多来自于他们的收入和工作的放松。他们习惯了悠闲的大学生活，有些学生会对紧凑的工作有点不舒服。
00后是摆脱束缚最前沿的人。他们就像新生的小牛，不怕公司的“老虎”，高举“整顿职场”的旗帜。老板好像怕他们，但是真的所有的老板都习惯他们吗？
连面子话都懒得说？00后员工离职审批表火了，领导果断签字，决定与学校不同，在工作场所，学生犯错误的老师大多批评教育，有时惩罚是做作业或复习，大学生犯的不是原则错误，学校只是通知和其他惩罚。
但职场如“战场”，员工懈怠，或操作不到位，处罚可扣工资，刚毕业的学生收入较低，如果再扣工资，一个月的温饱可能会“浪费”。
所以有的同学兢兢业业，对公司的不公平要求也只能忍一忍，期待风平浪静，但有的同学却不一样，他们坚信退一步不会海阔天空，反而会让公司“蹬鼻子上脸”。
因此，在领导面前，敢于提出要求，他们做不到，如果公司不退步，学生会直接离开，没有任何怀旧，这也让很多人钦佩00年代后，也给了很多领导“一课”，让他们无奈。
但并非所有的职场都会这样，00后员工离职审批表火了，毕业生觉得自己的收入赶不上支出，于是提交了离职审批表，想尽快结束入不敷出的日子。
一般来说，领导在了解情况后会留住员工，但公司领导直接表示“同意”，首先是组长，他直言“外面的世界很残酷”，说得更有礼貌。
接下来画风突变，领导果断果断地签字，连面子话都懒得说，车间主任直接签字“不干就滚”，副总裁也吐槽“吃饱饭没事干”。
似乎对员工的离职并不重要，而且还觉得他选错了路，一点也不习惯，看完毕业生的职位后也能明白，平时生产部门不缺人手。
风水轮流转，00后毕业生无所畏惧，有些老板不习惯很多人都看过00后毕业生的辞职信，个别同学写得很不礼貌，理由很直白，几乎没有讨论的余地，而且很多同学心血来潮，心情不好就直接扔出辞职信。
这些学生羡慕那些考研、考公务员的学生，那些学生通过一次又一次的备考，让自己成为编辑的一员，日常的工作氛围和待遇都令人羡慕。
所以有些学生觉得在小企业奋斗，不能让自己完全适应，有时远离自己的理想，但是企业老板对00后毕业生的无所畏惧，有时候也不在眼里。
有人说“铁打公司流水员工”，在目前不太乐观的就业背景下，市场供过于求，很多企业不在乎这些决定在做了一段时间后离职的员工，尤其是他们不服从。
00后学生带着家庭给予的信心，无论是在校园里，还是在职场上，往往都能勇往直前，但学生们还是要乐观的，年轻人确实有试错的机会，但是一直在尝试，一直在犯错误。你把目标放得太高了吗？而他们自己的能力仍然停留在原点。
对学生来说，不同的工作地点在离职时有不同的表达方式，直接说实话，至少宽宏大量，但想玩“情感卡”，学生也需要仔细考虑，毕竟，有时他们的感觉是别人眼中的“笑柄”，所以不要轻易尝试，表达声音或和朋友。
写在最后：00后学生敢想敢拼，对发展有信心很好，但一遇到事情就开始“摆烂”，毕竟也不是长久之计，有些老板真的不习惯，所以在离开或尽可能体面，老板不高，毕业生不完全嘲笑，互相理解，毕竟，只是合同关系，太僵硬不是很好。
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