做对策题目时，要注意对策的针对性、具体性和可行性。对策题目千变万化，答案也不一样，但万变不离其宗。这三个特点应该反映在我们的答案中。
一、提出对策要有针对性
首先，什么是针对性？对策或建议是针对数据中的问题提出的。比如生活中的一个例子，女孩说:“我今天不舒服。男孩马上回答：“多喝热水。虽然这是个笑话，但也反映出这个人没有“有针对性地解决问题”的意识。至少问一个问题，是身体不舒服吗？还是工作有问题？同样，我们也经常听到一个问题：“监管机制不完善。“因此，由于机制不完善，在提出对策时，要着力设立监督部门，完善监督人员的设置。而不是写一句“加强监督”，显然是牛头不对马嘴。
二、对策要具体
具体来说，有具体的做法，可以最高效、实用地解决问题。假如有人对你说：“我饿了。你只回答她：“去吃饭吧。乍一看，似乎没有问题，但实际上等于一句敷衍的废话。因此，在我们的回答中，我们也需要把自己放在材料中想象的场景中，设身处地思考你写的对策是否能让人们一眼就知道如何操作，从哪里开始，一般的步骤是什么？例如，“提高研发创新的重要性”，只是几个字，让一个人不能开始，如果扩展到：“申请设立专项研发资金，设立研发部门，完善研发人员配置，聘请高质量的技术人才，严格检查研发产品”，从资金的来源到研发产品的完成，更清晰。
三、对策的可行性。
在现有条件下，对策建议“不能做”或“不能做”是不可行的。限制可行性的常见条件有：规范、资源、技术、身份。一是规范，是指提出合法合规、合理合理的建议。资源主要是指人力资源和财力资金能否支持对策的实施。技术通常出现在以企业为主体的材料中，包括科学技术、管理技术、操作技术、操作技能、工作技能等。身份是最容易被我们忽视的。当对策或建议不在执行人的权限内时，措施将不可行。比如政策法规的完善，如果题目中没有明确说明，在独立的情况下是普通公务员无法做到的。
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