很多人认为这些标题的结果是相似的，也就是说，离开工作单位，他们的区别实际上只是一个过程。事实上，这并不是那么简单，他们有很多不同的待遇。
首先，看看辞职。辞职实际上意味着个人提议辞职。但我们应该注意辞职，不要太自由。法律程序需要提前30天通知单位，单位应安排更换人员。否则，一旦造成损失，就会有争议。
个人辞职，不能领取失业救济金，也没有经济补偿。企业年金取决于年金的实施计划。如果企业支付的年金按年度划分为个人账户，未划分的部分将不再为您划分过去。
解雇呢？事实上，它指的是单位不可原谅的事情，其他处罚手段不足以解决问题。事实上，不符合岗位标准的解雇是最委婉的说法。
请注意，如果被单位解雇，一般可以申请失业金，但经济补偿将暂停。违反单位规章制度，经职工代表大会确认批准的，无经济补偿。企业年金也是如此。
事实上，离职和离职既包括上述情况，也包括公开调动的意义。
自动离职是一种离职。一般来说，不跟单位打招呼，长期离职，被单位规章制度除名。
请注意，无论上述四种情况如何，我们都必须处理社会保障关系的终止和档案关系的转移。否则，这将给退休带来很大的麻烦。
经常会遇到，离开几个月，单位也给社会保障，所以根本不能去新单位。有些单位会欠他保险，保险必须补充才能解除劳动关系。
因此，我们必须保持警惕，不要给自己带来不必要的麻烦。
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