众所周知，当一些员工不再被公司需要时，公司领导会想尽一切办法“迫使”这些员工主动向公司申请辞职。毕竟，企业运营需要成本。如果公司不再需要这些员工，而这些员工不主动离职，公司将支付高昂的成本和成本。通常，公司领导会用这么多技巧来对待那些不主动辞职的员工。你知道吗？接下来，让我们与您分享。如果你想在工作场所混合，了解这些是非常必要的。如果有一天你落在自己身上，你就不会一无所知，让别人摆布它。
第一步：忽略边缘法。这种方法，应该熟悉很多老工人，当你的企业领导，不要让你工作，让你闲着，但最后在所有员工面前，责备你什么也没做，用这种方法忽视你，甚至让所有员工边缘化你，最后你肯定会因为不能留在企业，选择离开，这样可以节省时间和麻烦。
第二步:恶性竞争法。所谓恶性竞争，其实是企业领导制定的一些规则。在这些规则中，最残酷的是淘汰机制。通过这样的规则，所谓恶性竞争，就是让被淘汰的员工因为能力不足而主动离开公司。
第三招:扩大缺点。俗话说，人无完人，我们生活在这个世界上，没有人能做到完美，没有缺点。在工作场所，我们的这些缺点可能会成为我们的弱点。例如，当你不擅长技术时，你的领导可能会在这方面给你带来麻烦，无限放大你的缺点。这样，你可能无法在企业中站稳脚跟。在这种情况下，很多人会选择主动离开，或者让自己体面！
第四步：情感说服法。在企业中，许多人可能私下与领导关系良好，所以当公司不需要你时，这些与你关系良好的领导会主动与你交谈，告诉你公司的实际情况，非常含蓄地告诉你，主动离开公司，可能会给你一些所谓的“好处”，这些方法，对许多企业领导来说，也是一个尝试！
第五步：工作合并法。事实上，这一举措也是许多企业领导者将使用的一种方法。当企业领导认为公司员工不再需要时，为了让员工主动离开，然后领导将取消或合并，然后安排你到一个，你完全不熟悉，不能胜任工作，所以，你可能会顺从地选择离开。
第六步：找人代替。顾名思义，这一举动实际上是把你现在手中的所有工作都交给其他职位的工作人员。这样，你的职位将被完全覆盖。说白了，你现在不需要继续做你手中的工作。在这种状态下，如果你不去，你必须去。只有走路才是最好的选择。
事实上，当你觉得自己不需要企业时，你可以考虑找到另一条出路，盲目地僵持在原地，只会让自己面临上述困境，即使勉强忍受，最终的结果也可能不令人满意。为了在工作场所生存，我们需要学习的知识远不止这些。无论是作为工作场所的小白人还是工作场所的老年人，我们都想站在工作场所，不断充实自己是国王。你怎么认为？
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