假期不仅是为了休息，也是一种激励。
近日，网友热议浙江杭州190后老板为员工放“桂花假”。老板有这个想法，因为他早上通勤时，经过一条特殊的“桂花通道”，感到轻松愉快。因为现在是桂花开放的季节，老板临时决定给员工放假赏桂，“应该是一件很舒服的事”。有网友评论道:“我真羡慕实名制。怎么会有这么暖心的老板？”“我真的很想有桂花假。不，我有这样的老板。
对于公司员工来说，“桂花假”真的是一个从天而降的惊喜。而且，假期时间是9月26日，周一，这让有“周一综合症”的网友羡慕不已。这件事让人感慨的是，老板很少有这样浪漫有趣的想法。在城市里努力工作的人急于上班，下班后又累又困，可能很少关注沿途的风景。老板在通勤时注意到了如此美丽。更温暖的是，作为一名老板，当他看到美丽的风景时，他可以想到让员工休息，并有行动迅速付诸实施，这表明他心中充满了员工。
“桂花假”触动人心，也在于它有一种人文气息，给人一种打破平凡生活的新鲜感。虽然只有一天的假期不长，但在工作任务之后，它仍然给人们“追求诗歌和距离”的舒适和舒适。可以看出，假期制度并不是虚假的。与密闭、紧张、焦虑的工作时刻相比，它给人们一个“呼吸”和“休息”的差距，让人们把时间留给自己和休闲。
工作和生活方向不同，但人们穿梭，不一定能完全划清界限，有时两者相互干扰是客观存在的。管理企业的老板可能会专注于工作，但我们应该看到，不同职位的员工对企业承担不同的责任。除了工作，他们还有正常的休息和娱乐，这是法律规定的，也是企业人文关怀意识的体现。即使老板要对企业的战略决策负责，也要学会休息，回归生活。毕竟，很多时候，老板对工作和生活的态度会自上而下影响企业的管理理念和员工的情绪状态。老板学会了“清空自己”，培养工作之外的兴趣爱好，这对他的身心健康也有很大的好处。
做出“桂花假”决定的老板并没有因为工作而忽视丰富多彩的生活。假期不仅是为了休息，也是一种激励。事实上，员工内心的想法并不复杂，企业只要换位思考就能大致理解。他们想要的只不过是在工作和生活之间取得平衡和放松，这样他们就可以在工作中有一定的成就感，也不会错过丰富自己和陪伴家人的机会。
企业是一个集体，也是一个由个体组成的有机体。企业管理的对象不仅是现有的资产、项目和愿景规划，还有新鲜的员工。他们不仅是企业发展所需的人才，也是企业稳定、深远的信心。企业的临时休假肯定涉及到很多方面，可能很难。但是，只要员工想好好休息，每个企业都能找到理由和机会，让管理制度回归“人”本身，成为劳动关系的润滑剂。不必在工作日放假，但提高效率、减少加班、灵活上下班、批准年假等措施也能让员工看到公司的诚意。
红星新闻特约评论员 白毅鹏
编辑 赵瑜
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