虽然法律上没有关于如何处理暂停的规定，除非贵单位的管理规定或您与本单位签订的劳动合同明确规定，在暂停期间，暂停工资和保险。否则，单位停止工资和保险的行为是非法的。
原因如下：
1.停职的处罚是什么？
根据《事业单位工作人员处罚暂行规定》，对事业单位工作人员的处罚只有四种:警告、记过、降低岗位等级、辞退、辞退。停职不是处罚，也不记录在档案中。
停职类似于刑事诉讼中的取保候审，是一种手段和措施，不是查明被停职人员违纪违法或者违反单位规定的惩罚措施。
2.停职期间停发工资和保险，对吗？
如果本单位的管理条例或您与本单位签订的劳动合同明确规定可以停止支付工资和保险，但我估计本条例或劳动合同不敢这样写，因为这些明显违反了劳动法的立法精神和一些现行的司法案例。
用人单位在涉嫌违纪停职调查期间，可以合理停职部分工资。由于员工在停职调查期间没有正常提供劳动，自然不需要按照原标准支付员工工资。
但由于用人单位安排员工不正常提供劳动，用人单位应当合理支付一定的工资或者生活费。如果单位停止支付员工的全部工资，将损害工人的基本生活保障，并存在一定的法律风险。
综上所述，如果没有管理规定和劳动合同中没有明确规定如何处理停职，应根据劳动法精神和司法判例给予最低生活保障(一般是当地最低工资标准)(参照江苏省南京市中级人民法院(2017)苏01民终8588号)，不能停缴保险，因为保险是一个人医疗养老最基本的保障。
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