私营企业员工主动停薪停职停职是指暂时停职、接受调查或审查。通常，报告端的“停职”大多是针对系统中的公职人员。当员工违反劳动规章制度时，也有公司停职，有的甚至直接停职、停薪、停保。这合法吗？，我来给大家科普一下私营企业员工主动停薪停职的情况。希望下面有你想要的答案。让我们看看！
私营企业员工主动停止工作
停职是指暂时停职、接受调查或审查的职务。通常，报纸上的“停职”主要针对系统中的公职人员。当员工违反劳动规章制度时，公司也会停职，有些甚至会直接停职、停薪和保险。这合法吗？
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，用人单位在制定、修改劳动报酬、工作时间、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公布或者通知劳动者。用人单位应当对用人单位作出的解雇、解雇、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生的劳动争议承担举证责任。也就是说，用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。用人单位应当通过民主程序制定内容，不违反国家法律、行政法规、政策规定，向劳动者公布的规章制度，对用人单位和劳动者具有约束力。员工手册的内容和程序是合法的，并已向全体员工公布，可作为确定双方权利义务的依据。因此，如果员工严重违规，用人单位有权根据法律、法规或企业制定和公布的规章制度对非法员工进行停职调查，并根据调查结果对员工进行处罚。但需要强调的是，这并不意味着用人单位有权在调查期间暂停发放员工应得的劳动报酬。
总之，用人单位决定暂停职务的，应当按照民主程序制定企业规章制度 公告或通知劳动者规章制度 足以证明劳动者违反劳动规章制度，达到严重程度 规章制度的处罚方法规定，按照当地最低工资标准支付停职工资作为基本生活费，否则在司法实践中，劳动者在停职期间往往不提供正常劳动，但由于劳动者自身原因，公司仍可酌情按正常工资标准或当地最低工资标准支付工资（确认劳动者严重违规）。用人单位直接停职的，可以认定为拖欠劳动报酬，非法终止。
相关案例:(2021)粤04民终4475号、(2021)苏02民终7181号、(2022)苏02民终7173号、(2021)沪02民终728号、(2021)粤20民终6828号。
相关法条：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。
在决定实施规章制度和重大事项的过程中，工会或职工有权通过协商向用人单位提出修改和改进。
用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
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