在移动互联网时代，一部手机包打世界的传奇已不再稀奇。
根据第七次人口普查数据，中国智能手机用户近10亿，覆盖面相当广。当每个人都在使用移动互联网时，有太多的事情要做：
生活中：衣、食、住、行、柴米油盐酱醋茶，都可以通过手机实现。
工作:手机也是必不可少的工具。
职场人最关心工作。有朋友私信问我怎么在网上找工作。
我根据自己的经验、经验、教训和经验，谈谈自己的想法。
在网上找工作可能包括以下渠道和方法：
1、招聘网站这是最常见的做法。有很多招聘网站，比如51job、智联，高端点Boss、猎聘，兼具招聘职能的领英等。
职场人要做的就是完成网站的注册，根据网站设置的模板发布简历，然后筛选出很多招聘企业。当然，它也是招聘网站的主要收入来源之一，向招聘人员收费。
这就像茫茫人海中的一粒沙。我们辛辛苦苦发布的简历已经成为别人换钱的工具，但我们可能找不到工作。
2、HR渠道现在社区很受欢迎，很发达，加上早期的群资源，形成了一个巨大的资源配送中心。
比如各种行业群、区域群、QQ群，微信群。其中有HR群，平时用来吹水，还有很多信息交流和资源交换。
当有人员需求时，会通过这个渠道发布，在同行中找到，当有人员资源时，也会通过这个渠道发布，让同行帮助推荐。
3.各种论坛、微信官方账号、空间、博客，包括头条、微博等自媒体渠道这些地方经常发布人员需求和人员推荐信息。如果你注意，你会得到一些东西。如果我有朋友，我会定期整理这些信息，成为这方面的专业中介。
4、社群这个社区与上述人力资源渠道重叠，但并不完全相同。
知识支付兴起后，有各种各样的专业社区。我们不评价各种社区本身的优缺点。就参与者而言，虽然参与者参差不齐，但至少他们都是追求进步的人。
因为社区中的人来自不同的地区和行业，有不同的年龄和社会阶层，而且有各种各样的资源。如果你用心，你会得到很多关于招聘的信息。
5.在目标公司网站上投资简历或推送简历对于目标明确的申请人，可以登录目标公司的网站，查看他们的招聘职位和要求，直接交付。
或者通过互联网找到公司内部人员，了解相关职位、工资福利、流程、关键节点、关键人员，然后连接人员，找到内部推动的机会。
6、个人IP这是一种相对较高层次的做法。
它是通过互联网上的展示，包括发送文章、视频、评论等，在互联网上建立自己的粉丝群，创造自己的特点，形成自己的特点IP，这样，就会有同行业、有需要的单位或个人根据自己的特点与你谈论工作。
虽然这不是一个专业的渠道，但因为你的展览会形成别人的第一印象，一旦开始，成功率就会相对较高。
只是大多数求职者没有这样的能力和耐心。
7.做好工作，加上宣传，吸引猎头找工作的核心是你是否有能力做好工作。这种能力一方面是通过简历优化的，另一方面是现在和以前工作的表现。
如果你的公司规模和行业地位都很好，你的个人努力成长会受到一定程度的关注。此外，如果你做一些个人知识产权宣传和展示，你会吸引猎头的注意。
写在最后事实上，互联网上有各种各样的可能性，但我们经常因为每天大量浏览而形成很多刻板印象，对一些真正有用的信息视而不见。
如果能刻意训练自己收集、筛选、看到网络信息本质的能力，就会从流沙般的大量信息中看到金子，包括找好工作。
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