这些“现场工作”员工也有自己的优缺点

在公司稳步发展的时期，人员变动很小。作为一个物流人事部门，似乎没有什么可做的。为了让他们的年度总结看起来更好，他们抓住了考勤和纪律。原因也很简单：没有规则，就没有方圆。事实是，员工基本上不会迟到或早退，没有意外。那我该怎么办？抓住那些“上下班”的人。

什么是“上下班”？字面意思是:上下班打卡下班的员工。主要分为三部分:1。优点；2.缺点；3.对自己的影响。

每个人都有自己独特的地方和不同的地方，就像小餐馆里调味料的配方一样，虽然配方的名字是一样的，但味道是非常不同的。这些“现场工作”员工也有自己的优缺点，让我们来看看：

一、精于计算时间

能够在现场工作的同事要么离公司很近，没有交通堵塞，要么准确地控制工作途中所需的时间。如果你把整个公司的出勤时间拉出来，你会发现那些可以在现场工作的员工几乎没有迟到。

2.能够按时完成领导分配的任务

有两种员工可以在现场工作：一种是完成当天任务的员工，另一种是未完成任务的员工，但不在乎工作是否完成，因为他们明天可以继续这样做。

现在主要说第一类能完成当天工作任务的员工。

分配的员工或组长通常从一线员工慢慢成长，他们对工作节奏的把握也非常准确。虽然分配的工作任务很难达到平均分配的水平，但大多数都是只要工作期间不拖延，当天就能完成的。当然，也会有特殊情况，比如工作量大，需要两天甚至两天以上才能完成的工作任务。

所以，能按时下班的员工都是不拖延工作的员工。

三、执行力强

执行力是什么？即领导安排的任务，立即完成，并在短时间内产生结果，无论结果是好是坏。

拖延可以从侧面证明员工的执行力是否强。拖延工作的人必须执行力不强，执行力强的人必须不拖延工作。

1.很容易被领导和老板贴上“不敬业”的标签

什么样的员工是敬业的？估计很多老板心里都没有统一的答案。但勤奋、认真肯定会被认为是敬业的员工，勤奋、认真几乎是加班的代名词。踩点上下班肯定不会加班，不加班就意味着不勤奋，不勤奋就是不敬业。因此，很容易被领导和老板贴上“不敬业”的标签。尤其是那些还没有完成当天工作任务的员工，一旦这个“不敬业”的标签被粘上，除非换公司，否则是撕不下来的。

2.很容易与公司其他同事脱钩

“上下班”的员工有一个共同的特点，那就是他们不愿意为其他不相关的人牺牲宝贵的时间。下班后，与其他同事的沟通时间将相对缩短，这将减少同事对你的理解。一两天可能什么都感觉不到，但一两年后，这种脱钩现象将变得越来越明显。你会发现同事们有很多事情，无论是公共事务还是私人事务，都会有意或无意地避免你。

对自己的影响只有两个方面，一个是好的，另一个是坏的。

１，好的方面

俗话说，人在做，天在看。如果你以强大的执行力出色地完成日常任务，你最终可能会被领导发现。为什么有可能？领导整天都很忙。他们怎么能有时间关心每一位员工？

你认为这不好吗？当然不是。虽然可能找不到，但对得起自己，对得起自己的心，能做到问心无愧，这是最好的收获。

２，坏的方面

什么样的同事容易晋升？能和领导老板一起“加班”的人，简单来说，要么是有闪光点的员工，要么是和自己“臭味相投”的员工。

显然，上下班的员工很难达到这一点，所以也很难得到领导的认可，这一定会对他们的晋升产生负面影响。

一般来说：现场员工持有“多少钱做多少工作”的心态，老板是“多少工作，多少工资”的心态，这是一个游戏，游戏最终会演变成：“老板开最少的工资让员工不跳槽，员工需要努力确保他们不被公司解雇。”所以，员工最终是一个劣势。如果你想回到这种情况，你必须相信自己，强化自己，成为公司不可或缺的人才。

结论：当你认为你周围的人都很“愚蠢”时，你通常是最“愚蠢”的人。上下班没有对错之分。错误的是环境和其他人。如果你不想适应或变得更强壮，你最终会成为棋盘上的弃儿。

你觉得身边踩点上班的同事怎么样？

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