最低工资包括哪些部分？来源：今天，中国工业网的小编会和你谈谈“最低工资” ，我来给大家科普一下最低工资包括哪些部分？希望以下内容对你有所帮助！
最低工资包括哪些部分？
来源：中工网
今天小编就跟大家聊聊“最低工资”这些事情。
最低工资是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。
以下项目不得作为最低工资的组成部分：
·加班工资；
·夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作条件下的补贴；
·不属于工资的其他费用。
事实上，最低工资标准对企业和工人有以下实质性影响。
01社保缴费基数
随着最低工资的增加，加班工资的最低计算基数和社会保障费的最低计算基数也会相应增加。
02到手工资和加班费
对于一些基层工人来说，他们的工资标准是当地的最低工资标准。最低工资标准的调整将在一定程度上促进企业提高基层员工的工资。随着最低工资的增加，加班工资的最低计算基数也将相应增加。
03试用期待遇
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%， 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
04经济补偿标准
第二十七条劳动合同法实施条例 《劳动合同法》第四十七条规定的月经济补偿工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
05非全日制劳动报酬
劳动合同法第七十二条 非全日制就业小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
06医疗期工资待遇
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照其正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
07集体劳动合同工资待遇
《劳动合同法》第五十五条 集体合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者签订的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。
最后，我想再次提醒你，基本工资不等于最低工资。基本工资只是工资的一部分。除基本工资外，还有岗位工资、加班工资、绩效、津贴、奖金等。基本工资低于最低工资不违反法律规定。只有员工的正常工作时间加起来低于最低工资，才违反法律规定。当然，如果公司在计算加班工资和医疗期工资时以低于最低工资的基本工资为基础，那无疑是违法的。
(根据深圳市总工会微信微信官方账号)
编辑：刘英杰
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