富士康是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业，成立于1974年，是世界上最大的手机OEM工厂，拥有近120万员工和世界顶级客户。
富士康在中国大陆建厂可以追溯到1988年，中国大陆第一家富士康工厂在深圳成立。此后，富士康工厂在中国各个城市如雨后春笋般涌现，不仅为中国人民提供了大量的工作，也带动了当地的经济发展。
富士康多年来一直专注于电子产品组装，成为世界上最大的电子专业制造商，多次跻身财富全球500强企业之列，成为国内企业的领导者。
如今，世界上许多手机制造商都是富士康的合作伙伴，如苹果、华为等。在全球手机OEM业务市场上，富士康是当之无愧的第一家，没有OEM工厂能与之媲美。
虽然之前因为疫情，有媒体爆料富士康正在给员工放长假，但富士康站出来辟谣，说自己的生意正常，没有不利情况。人们对此没有太多的调查，只是饭后闲聊。
但最近，富士康似乎真的出现了一些问题，这在互联网上引起了热烈的讨论。
富士康员工因工资低而离职5月13日，河南郑州经济开发区富士康工厂掀起员工离职潮。据附近食堂和门口保安介绍，工厂人员真的少了很多，基本看不到任何人。
众所周知，疫情期间还是很难找到合适的工作，那么这些富士康员工为什么要在这个时候选择离职呢？
据保安介绍，由于疫情原因，富士康工厂的订单和原材料大幅减少，完全无法满足员工的工作量。因此，员工不能通过加班获得更高的工资，只能获得基本工资，而富士康员工的基本工资不高。
据了解，郑州富士康员工的基本工资约为2000或3000人，这对需要挣钱养家的员工来说是不可接受的，更不用说来自其他地方的员工了。这微薄的基本工资使他们的生活更加艰难。
许多员工说：他们根本受不了。这份工资能做什么？如果你不加班，你什么也赚不到。所以在这个时候，你只能选择离开，然后找其他工作。
这对员工来说也是一个无助的选择。我们都知道，进入工厂意味着只有通过加班才能获得更高的额外报酬。现在富士康的员工没有上课，自然不能用基本工资生活，只能找别的地方。
事实上，我们中的许多人不喜欢加班，甚至拒绝加班，认为加班会损害我们的利益。但对于富士康员工来说，加班可以满足他们的需求，加班可以为自己赚取额外的收入。我不得不说，有时这是普通人的生活状况。
总结富士康的员工掀起了离职潮，也反映了今年富士康订单量的下降。当然，很大一部分是因为疫情，但这不是唯一的原因。
近年来，富士康一直受到中国人的批评，认为大量员工的离职也可能与此有关。无论出于什么原因，富士康目前的情况都非常困难。如果今年没有收到足够的订单，那么这种员工离职的浪潮就会越来越严重。
你觉得富士康员工因为不加班而离职怎么样？
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