1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
博士硕士超八成 高质量校招背后的京东魅力
在今年春节之后，陆续将有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东。1300多名应届生当中，博士和硕士学历占比超过了80%，来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%；其中，还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学等海外知名高校。
在今年3月初，京东物流宣布将在2019年新增1万名员工，招聘对象将以一线员工及基层管理者为主。同时，京东也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人，绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。而这1300余名应届生，则充分说明京东不仅在大量招聘一线员工，而且也在持续不断地吸收尖端人才。
优秀人才向来是各大企业的必争之地，企业之间的竞争异常激烈。数据显示，凭借多年积淀的雇主品牌形象，京东对于知名院校和高学历人才的吸引力越来越强。从入职应届毕业生的学历上，硕士学历的占比在逐年提升，过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。京东今年的高质量校招也说明了京东的魅力。
对于毕业生来说，京东则是一个高质量就业的重要平台。今年应届毕业生人数再创历史新高，《政府工作报告》将“稳就业”放在六稳之首，突出了对“稳就业”的重视。
后来京东给了回应称这是片面解读。
回应全文如下：
