作为一个连锁专业毕业生，永辉超市和我们学校是校企合作关系。在入学教育的时候就有企业老师来学校和我们进行分享，往届学长学姐在永辉取得优秀的成绩。当时还是觉得也就那样吧，对永辉的认知仅限于一个卖菜的超市而已。
后来实习的时候也是选择去了另外一家央企（这里就不再阐述了），经过一年的实习，工资2.5k，在我们这个二线城市作为应届生来说不多也不少，可是每天工作充满重复性和框架性，员工主管都偏老龄化，久而久之就有点枯燥。
这是和同学交流发现了永辉的好:第一，针对应届大学生有一套完善成熟的培养体系，前身是大学生储备干部，现内部称之为1933零售精英工程。从应届生面试入职，到后期培养，再到培训结束定岗，都有专人负责跟进学习成长情况。且永辉总裁等大老板都会在培训期间和小伙伴们上课交流，这种大咖面对面赋能的机会，真的算是很难得。第二，薪资待遇。永辉大学生培养期间工资基本在2.8-3k左右，培训为四个月。培训通过考核就可直接定岗为门店合伙人，优秀者甚至直接可以成为小店长。薪资待遇一般都在6k左右，根据分红来说，基本往上。第三，发展空间。通过1933零售精英这条通道进入永辉，无论是后期晋升还是岗位调整都开了绿色通道（毕竟和大咖们见面机会更多）。据我所知，我的同期同学有还在门店做小店长的，也有开始带训1933成为教练，也有从门店晋升到平台，还有已经独立承担一个省区的专项工作。更直接的说法，实习一年，当我还在拿着2.5 k的时候，他们已经拿着我三倍、四倍、甚至更好的工资待遇。更不要提过程当中接触到的人和事是多么不同，收获和成长是多么大。
于是我继续去打探了解，在永辉真的有很多我们的学长学姐，他们从实习到现在，永辉是第一份工作，也就一直做到现在。从中收获到的太多太多。
我不禁反思了很久，也就是应届生经常思考的那些问题。现在所在的公司，稳定，领导也重视自己，工作难度不大。是否要跳出安逸，重新开始？
后来还是决定，也顺利跳槽到永辉了。
工资自然涨了，但相应的无论是工作强度还是工作压力都大了不止一倍。如果说原先公司过于框架性，那永辉就是一个打破框架的存在。没有人会告诉你必须怎么做，你只能自己去思考做，尝试做，然后在一次又一次的修改复盘中逐渐完善，最后呈现较好的效果。
还有一个非常明显的感触在于，永辉人真的随时在奔跑，无论是开会还是做事，不会提前很早做机会，一切都是高效，追求结果呈现。
至今我也加入永辉一年了，这一年我的变化真的很大。也有幸有过几次和大咖交流的机会，说实话真的是受益匪浅。
再回想起面试时，HRD问我，加入永辉主要想收获什么？我说，学到东西。
他说，永辉不能教给你数据分析的能力，也不能教给你组织活动的技巧，永辉能带给你的是一种思维逻辑，如何去做，为什么去做？明白做事背后的逻辑，这才是你真正应该收获的。
当时我不懂，现在好像明白了一些。
最后，如果你是愿意在零售行业长期发展，热爱零售行业，同时愿意接受身与心的挑战和考验，同时对未来充满热情的追求，那么，永辉非常适合你。
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