在职场上被领导打了怎么办？你是选择第一时间打回去还是对领导进行忍让？近日，一女子因上厕所未在工位，就被男领导打了，这是怎么回事呢？下面一起来看看。
上海，成女士在一男领导找她的时候刚好去了厕所，回来后便因此发生了口角被打。成女士称，当时该领导通知开发组的同事开会，自己是美术组的就不用参加。后来因肚子痛就去上厕所，随后该领导发现她不在工位上就责问去哪里了，还跑到女厕所门口喊她快点。自己回去后问领导什么事，领导开始以检查上周的工作量为由对她推搡打骂，成女士称实际上在周末时已经发给了他。后来她想报警，公司的其他领导怕影响不好说内部解决，但截至目前还没有处理结果。
女子因上厕所未在工位被领导打，还说不要影响工作
视频中的聊天对话显示，该领导在10月26日上午10点43分给成女士拨打微信电话被拒绝，成女士回复称自己在厕所，肚子不舒服，遭到该领导批评“肚子痛可以请病假，不要影响工作”。
随即成女士有点情绪上头，反问“厕所不能上了”，该领导就继续追问称“你在几楼厕所”。
成女士称：“直线领导，那天早上让开发同事去开会，美术不用参加。十点多我就想去厕所，大概就上了十几分钟吧，他就给我发微信，问我去哪了，人呢？跑到女厕所门口去叫我，让我快一点。”
等我回到了公司，我就问他什么事情，他就急了，蹭的一下从座位上起来，拉我衣服拉我胳膊，把我往我的座位上拖，要检查我上一周的工作量。但实际上那一周的工作量我已经在周末的时候全都截图发给他看了。
他拉我我肯定要挣脱开，他就气急败坏，就要推我，旁边的男同事就赶紧起来挡在前面。我要给他的领导打电话，想跟领导汇报这件事，他就急了抢我手机，没抢着的时候他就开始又抓又挠的扑上来，同事也把他抱住了。
“领导在中午来了，问他有没有打我，他都不承认。后来领导叫了其他同事作证，他那个时候才承认，还要跟我私了。我当时特别生气，我想报警。领导说别报警了，太丢人了，别弄得影响不好。会给我一个公平公正的处理结果，但是到现在不但没处理他，还让他继续带团队，给我们集体打低绩效，基础月薪给打到八折。”
事情发生之时，该公司调解领导表示这个事，公司也会给打人者一个警示，成女士直言不接受。
随即公司表态换一个处理方法，“冷却一段时间”，遭到成女士拒绝：“我跟他冷却什么？我没有那么大的格局，我现在就是第一次被人揍了，而且莫名其妙的。”公司最终回应称：“这个事，包括人力这边，肯定这几天会出一个结果的。”
