“风气”一词，古已有之，它本是一种自然现象，意指空气和由空气流动而生的风，后被人们借指社会上或某个群体中流行的风尚习气。孔子认为，“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃”。意识、行为、习惯一旦形成风气，便“不令而自行，不禁而自止”了。部队风气是官兵思想政治、工作学习、纪律养成的综合反映，是单位整体面貌、建设水平和自身特色的集中体现，涉及教育管理、作风培塑、选人用人、奖惩激励、权益保障等方方面面。一般情况下，风气好，部队上下齐心、士气高昂，任务完成好、事故案件少；风气不好，就会弊病丛生、士气低落，容易发生各类问题。因此，各级对风气建设要特别引起重视，一以贯之地持续抓下去。
一好风气是一种传承一靠信仰、二靠纪律我军历史上有“两个苹果”的故事传颂至今，一个是辽沈战役中官兵不摘不拿锦州老百姓果园里的苹果，另一个是上甘岭战役中8名战士一人一小口舍不得吃完的苹果。两个苹果虽小，但蕴藏着胜利的种子。不摘不拿，是纪律性组织力，意味着纯洁和有序；一人一口，是信仰值战友情，彰显着团结和动力。战场之上，风气是摧枯拉朽、排山倒海的“冲锋号”；和平年代，风气是英雄连队的“传家宝”，是我军不断从胜利走向胜利的基石与底气。风气犹如空气，空气不好伤身体，风气不好伤集体，好风气人人受益，雾霾天群体遭殃。知纪明责、遵章守规，本身就是对风气的塑造，就个体而言，应经常反躬自省、“排毒杀菌”；就组织而言，要以小见大、掐灭苗头，自觉弘扬好传统、严守铁规矩，久久为功必然化风成俗。二好风气是一座桥梁“廉”结彼此、“清”上加亲
酒肉朋友难长久，君子之交淡如水。部队官兵之间相互熟知、彼此透明，如果夹杂了“小吃小喝”“小恩小惠”，一两个月看似关系不错、感情融洽，一年半载则会重利轻义、难以维系。因而对领导干部而言，既要干事也要干净，既要亲近也要清爽，既要负责也要担责。官兵对组织越是理解和支持，组织就越应当尊重官兵的主体地位，对该发的补助、该安排的休假依法督促落实，真正把事办好、让事好办。如果把制度规定当作层层加码、事事加压的理由，靠行政手段、个人权威来约束人、压制人，就是不合格、不称职。领导干部要认识到，帮助人、培养人、感化人、成就人，是职责所系、价值所在。要有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情怀，很多时候，一句关心、一个眼神，甚至不经意间的善意与呵护，都会让战士高兴好几天。只要身在兵中、兵在心中，把官兵心气理顺，队伍就会越带越强。三好风气是一种环境山清水秀、向阳生长政治生态同自然生态一样，稍不注意就容易受到污染。净化政治生态同修复自然生态一样，需要综合施策、协同推进。一要不折腾。水满则溢，月满则亏。想干好、干出成绩本身没有错，但如果说虚言、用浮术、采华名、兴伪事，反复折腾、虚转空耗、干扰基层，就会得了面子却失了里子。二要敢担责。天地生人，一人应有一人之业。担责任的事往往投入大、得罪人、有风险，但能固根基、管经常、利长远，正所谓“行事见于当时，是非公于后世”。三要能容人。海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高；明主不厌人，故能成其众。人非圣贤，孰能无过。犯了错，改了就是好同志。眼里不揉沙子无疑是对的，但带队伍、干事业需要知人善用、人尽其才，既要看得到部属优长，又要容得下他人不足。四要善待人。桃李不言，下自成蹊。领导干部将心比心、以心换心，真心待人、真诚帮人，就能带出团结和谐的真感情、成长进步的强磁场。单位风气好就能出好干部，大家不用跑、不用送，也不担心“黑马”，培养出的人才更愿反哺单位、发光发热，部队建设形势必然蒸蒸日上。
“乞火不若取燧，寄汲不若凿井。”党的十八大以来，部队风气持续向上向好，但也要清醒地看到，正风肃纪反腐形势依然严峻复杂，需要全体官兵携手共进、付诸努力，进一步培树新风正气、凝聚军心士气，推动部队建设全面进步、全面过硬。征稿启事为进一步巩固扩大武警部队党风廉政宣传工作的辐射面、影响力，“橄榄清风”新媒体栏目面向部队常态征集稿件，欢迎广大官兵积极踊跃投稿。征稿电话：010-68793253、17813723983、17813723998供稿：武警浙江总队 张强主办：武警部队纪委监委办案保障室监制：刘凤桥、张红卫执行监制：张金岭主编：姚洪华、王文值班编辑：李楠邮箱：wjxinmeiti@163.com声明：易商讯尊重创作版权。本文信息搜集、整理自互联网，若有来源标记错误或侵犯您的合法权益，请联系我们。我们将及时纠正并删除相关讯息，非常感谢！
