现在在我们国家有很多行业，其本身的一些工作作风和工作做法就很有问题，但一直得不到上面的重视和整顿改革，你好比如：银行业、保险业等金融系统，（其它企业、公司也多半如此），从上到下层层分派任务、分派指标，搞得底下员工怨气满天；上到下喋喋不休地开会布置，底下员工也只有千方百计地使出浑身解数地去努力，不管是骗也好、拐也好，总之，一切以完成任务为前提，你使什么浑招都可以！（要不，我工资也扣、奖金也没）像银行里的储蓄所，每个员工必须完成多少拉储任务；保险公司，每个员工必须完成拉多少单保险等等……，你上面考虑过没有，你们这样做其实是违背了自然吸储和人们根据需要地择买保险的法则，搞得员工焦头烂额不说，还搞得他（她）们想方设法地去忽悠他（她）们身边的亲人和朋友，时间长了就会出现各种各样的社会问题。现在在社会上，很多人就防着你们银行的员工和保险公司的员工，为什么？银行和保险公司等给太多的负面事件、负面内容让顾客&34;了，你知道吗？只要一说起银行的一些霸王条款和规定（当然包括保险公司），你里面的一些理财产品，平民百姓是没多少兴趣的，不管你说得天花乱坠、费尽口舌，人家也不愿意买！保险公司也一样，顾客买时容易，理赔难已成为中国保险的一大特色！诸如此类种种，做企业的，讲究效益、追求利润的最大化本身没错，错就错在把任务分摊化而且要强迫员工完成，若不完成，既扣工资又扣奖金，这就过了。什么都要遵守自然法则，人家来存就存、人家愿买就买，不必强求！更不要将此视为员工的业绩及考核指标，使社会相对安稳点不好么？！
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