一、冰箱冻的菜算剩菜吗？
冰箱里冻的菜个人认为不能算剩菜。比如春天的时候自己总是喜欢买很多的荠荠菜，把这些荠荠菜洗净焯一下水后，用保鲜膜一团一团的包起来放进冰箱冷冻起来，吃的时候拿出来跟新鲜的一样一样的好吃，怎么能算是剩菜呢？吃剩的菜不论是冷藏还是冷冻，再拿出来都是剩菜了。
二、中午做的菜晚上吃算剩菜吗？
中午的菜到了晚上吃，从时间上分析已经过了有5至6小时，那么应该是剩菜了，如果是夏季高温天气更有问题，凡是菜品我认为现烧现吃最卫生，对人体有益，时间长了的菜品千万要小心，或重新蒸煮，进行加工，或干脆弃之不食以防万一
三、炒菜时油热到什么程度时最不宜放菜？
炒菜时油热最不宜放菜。
炒菜时，有的人喜欢把油烧得冒烟甚至快燃烧起来才放菜，特别是在使用植物油的时候，觉得又不烧死菜里就会有生油。这是一种不好的做法，油在高温时容易生成一种多环化合物，一般植物油含的不饱和脂肪酸多，更容易形成多环化合物，实验证明，多环化合物易于诱发动物得膀胱癌。一般将油烧至沸腾就行了。
四、35岁到公司中层算晚吗？
35岁中层算晚了。现在职场人才济济，太卷了！本人在央企总部工作，碌碌无为小兵一个。同期同事仕途胜利的二十六岁多一点就是部门副总了。总裁三十七岁时正式就职。当然，他是出类拔萃的那一位。其实最重要的是35岁任中层干部再往上提拔，你在年龄上已经没有优势了。
五、天天带饭到公司，做些什么菜比较好，方便的，适合微波炉热的？
荤菜，蔬菜最好带豆制品.豆角.茄子之类不怕软的。那种喜欢吃脆的菜一转就不脆了。
六、公司派我到集团其他子公司学习，算专项培训协议吗？
关于劳动合同法中有关专业技术培训，约定服务期条款的理解和运用 ：
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况，那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。除此之外，无论用人单位为劳动者提供了多优厚的待遇，都不能与劳动者约定服务期。
七、打包早上炒好的菜到公司中午吃。用微波炉打热好还是用保温袋保温的好呢? 听说菜热一次就会缺失营养？
使用微波炉好,饭菜中容易加热消失的营养主要是维生素类,用保温饭盒装盛的饭菜口感十分的差,你从早上装盒到中午吃饭要四个小时时间,如果确实能保温,那么饭菜在高温下放了四个小时,营养也会消失,而这种温度是细菌的温床,细菌会大量繁殖,容易闹肚子.事实上保温饭盒更适合送菜用,某人在某处工作,你做饭带过去就凉了,这时可以用保温饭盒送过去.如果要是使用微波炉的话,第一点,你可以带前一天晚上的冷菜(热菜放进饭盒里一捂就不好吃了,所以装饭盒的饭菜一定要晾凉),这样更方便.节省了早上做菜的时间.饭菜在微波炉中加热,不但口感更好,而且还可以灭菌,对你的健康有益.其实维生素类营养在人体中有贮存的功能,并不一定顿顿都要完全摄入(当然能摄人更好).你可以晚餐做的丰盛一点以新鲜蔬菜为主,补充维生素.午餐多带点肉食,主要补充热量.人体在正常情况下,维生素C可以一个月不摄人都不会影响到健康.
八、你好迈腾的风扇水温到90度才会扇热吗，这算正常吗？請教？
你好，当90℃时风扇转，你熄火时风扇高速转是因为水温没有降下来所以转，水温降到80℃～83℃时风扇就停了，大众车都是这个样子，正常的。
九、要账的人带人到公司坐在办公室不走，算违法吗？
如果他们只是坐在那里，并没有影响公司正常的运作，那还真的不违法……如果他们的行为影响了公司的正常运作甚至造成了损失，那就肯定违法了。
十、和原公司签订了劳动合同，现在以原公司名义派遣到另外公司上班，算劳务派遣吗？
贵公司选择劳务派遣这种用工模式是不违反国家相关法律规定的，因为《劳动合同法》中也明确劳务派遣这部分的相关内容。但是一定要选择一家正规、有实力、专业、服务好的劳务派遣公司，这样才能够保证咱们员工的利益。关于问题的回答：
1、关于原公司的职务不应因为派遣而发生变化，因为劳务派遣要保证同工同酬。
2、派遣期间的工资、五险一金等相关待遇必须要得到保证，如果没有这些保证，属于违法用工行为。国家相关部门检查，如果员工的利益能够得到合法的保障，派遣函属于合法手续。
3、可以使用劳务派遣函，这属于劳务派遣中的反派遣，实现员工关系的转移，只要原公司认可，就可以采取这样的操作模式。
4、劳务派遣的表格？什么样的算作是相关表格？
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