“工人短缺”这个词应该大家都熟悉。在各种媒体铺天盖地的报道中，我们经常可以看到，各行各业都有大量人才缺失。人力资源和社会保障部也发布了一份报告，报告显示，未来五年，中国新职业的人才缺口可能达到1万人左右。
事实上，这也是可以想象的。毕竟，经济发展势头如此强劲，许多行业都在加速扩大规模，自然出现了“人才短缺”的局面。中国*二届国民和杭州的市场规模预计将超过1万元，自然也存在人才短缺的问题。
随着物流运输业的发展，卡车司机也成为稀缺人才。权威数据显示，这一地位的差距甚至达到了亿元。然而，你可能听到的*常见的事情是许多工厂的“劳动力短缺”。几乎各行各业的所有工厂都有这样的问题。
这个问题实际上从侧面反映给我们的不是工厂的“劳动力短缺”，而是制造业的“劳动力缺乏”。
传统制造业的“工人短缺”
“中国制造”和“中国制造”在国际上是众所周知的。毕竟，中国是一个全球公认的制造业国家，制造业在经济中占很大比例。因此，制造业可以说是中国经济的重要支柱之一。
据报道，在这100个职业中，74个缺乏工作的职业属于生产、生活服务和制造业相关人员，可以说是占据了缺乏工作的“主力军”。此外，这次进入名单的24个工作中有17个与制造业有关。
可以看出，传统制造业确实“缺少工作”。想必，你经常可以看到一些媒体关于“为什么年轻人不愿意在工厂工作”的报道。因此，制造业非常重要，必须解决“劳动力短缺”问题。然而，有人说，传统制造业的短缺并不是*紧迫的，因为我们必须考虑未来。
转变是“硬道理”
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在讨论传统制造业的不足之前，我们应该了解制造业的未来趋势。一般来说，制造业缺少工人、工厂和技术人员，这也是工厂开工的必要条件。但在这个时代，数字化转型是“硬道理”。
坦率地说，是智能流水线和智能生产将传统制造业“转变”为智能制造业。未来，工厂的装配线不需要人力资源来完成每一道工序，而只需要机器和程序来更换。这样做有很多好处。相反，对于工厂来说，它可以节省大量的人力资源成本。
坦率地说，机器比雇佣人节省更多的钱因此，未来的大趋势必然是智能化改造。当然，这也体现在相关的国家计划中。根据工业和信息化部发布的草案内容，国家将推进智能制造业转型战略。
在此基础上，有业内人士表示，在当前形势下，在各种因素的驱动下，中国智能制造业未来可能迎来“黄金十年”。此时，传统制造业的“工人短缺”问题可以得到解决。然而，我们仍然需要为未来的另一个“缺乏工作”做好准备。
智能制造业的“工人短缺”
尽管未来传统制造业可能“不缺”工人，但智能化也将给制造业带来更大的挑战，即技术人才的缺乏。委婉地说，这台机器的工作很简单，但它总是需要技术人员来维护、操作和监控。
因此，这类了解智能设备的高科技人才将是未来转型后智能制造业*“缺失”的人才。据人力资源和社会保障部预测，中国智能制造业的需求量约为750万人，“缺口”为300万人。
到年，这一差距可能增加到450万人。到那时，这个职位将成为一个“热蛋糕”，并且“高薪抢人”的情况可能经常发生。对许多人来说，这可能是一个好机会。毕竟，把握了未来的发展趋势，只有“对症下”，才能抓住机遇。
随着消费者个性化需求的增加，为了满足消费者的需求，小家电制造商不得不面对小批量、多品种的生产模式，这对生产线的要求越来越高。由于机器人的易用性、高精度和部署，越来越多的制造商选择使用机器人代替手动或专用机器进行自动升级。
可以通过简单的编程控制机器人本体，限度地替代手工作业，解放劳动力，提高生产效率和产品质量，完成生产线的二次部署。广泛应用于小家电的堆垛、装卸、冲压、切割、焊接等工序，实现了多元化、兼容、高度自动化的生产线。
未来，我相信国家也会大力培养这方面的人才，这对很多人来说也是一个机会。不知道你们怎么想？欢迎在评论区留言讨论。