9月21日讯，据媒体报道，近日，重庆一女子试岗优衣库导购，结果被安排先擦玻璃一小时，擦玻璃被店长认定不合格，在警方和劳动仲裁部门的介入下，最终店长赔偿了她12元。
据该女子介绍，自己是重庆万州人，今年25岁。9月4日，她来到位于万州万达广场的优衣库门店面试，应聘导购职位。面试之后，店长夏女士通知她5日去试岗。
店长让其试岗共4个小时，其中，有1个小时是擦玻璃，其余时间是接待顾客。该女子按照店长要求擦完后，却被店长告知不合格。
随后她以自己工作1小时为由，要求结算工资。店长说试用期没有工资，以前也都是这样。双方无法达成一致后，小苏选择报警处理，警方来了之后，店长说私人转账21元给她，但又没有转，让她去找劳动仲裁部门。
该女子表示，经过劳动部门介入，最终店长给了她12元。
有网友评论说，优衣库就是想找人做玻璃清洁，又不想请钟点工，然后以招聘导购试岗为由，白嫖劳动者。因为请保洁做1小时钟点工，估计要几百元。
现实中，有不少用人单位在招聘时，要求劳动者先试工、试岗，试工试岗期限在3-7天不等。用人单位会提出可以随时解除试工、试岗，试工试岗期间不支付工资等要求。
那么，试工试岗是否符合劳动法律规定，是否需要支付工资？
《劳动合同法》规定了试用期，但没有试工、试岗的规定。按照《劳动合同法》第7条的规定，劳动关系自用工之日起成立；第39条第1款第1项规定，劳动者被证明在试用期内不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同。
劳动者对于用人单位以试工、试岗为由随意解除劳动关系、不支付工资的行为，应积极维护自己的合法权益。
资料显示，优衣库为日本迅销集团(Fast Retailing)旗下品牌，截至2022年5月31日的财年前九个月业绩，迅销集团净利润同比增长57%，部分原因是北美和欧洲业务收入增加。当期净利润从上年同期的1513.5亿日元增至2378.4亿日元。营收较上年同期增长3.9%，至1.765万亿日元。日本和中国大陆、香港和台湾地区的营收下降，但在亚洲其他地区、大洋洲以及北美和欧洲的营收增长。