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1在工商行政管理局注册的注册资本在600万元以上的公司建设单位成功注册后，请准备并提交法人和*三总工程师的法定营业执照、组织机构代码、验资报告、公司章程、办公产权证、身份证、照片和职称证书，20多名工程经济人员的身份证、职称证、参加养老保险的企业人员名册、缴费，以及购买相关机械设备的清单和4上述资料收集。
去当地建设部处理。具有法人资格的企业在申请建筑业企业资格时，应当具备以下基本条件：。拥有符合本标准要求的资产拥有注册建筑商和其他注册人员，符合本标准要求的工程技术人员和施工现场管理人员收到申请材料的主管部门应核实材料文件，并确认“施工企业资质申请表”的内容与原件一致建筑劳务资质许可证：下列建筑业企业资质的许可证由国务院建设主管部门实施：。施工总承包序列专项资质和一级资质国务院国有资产管理部门直接监管企业及其一级企业施工总承包二级、三级资质水利、交通、信息产业专业承包序列一级资质铁路、民航专业承包一级、二级资质5公路运输工程专业承包无等级资质，城市轨道交通专业承包无等级资质
施工劳务资格的处理方法为：1。建筑施工企业已取得工商营业执照申请企业应当按照属地管理的原则，将资质申请材料正本和副本报送区县建委部门，经初审合格后报市建设管理办公室建设科结构de部门审查并发布资格申请材料公示完成后，对没有问题的予以批准，报省建设行政管理局备案，并打印资质证书。劳务派遣，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，向其他用人单位提供劳务，用人单位向劳务派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。劳务派遣费主要包括管理费、保险费和招聘费。不同地区劳务派遣公司的收费标准不同。现在，我们以行业劳务派遣费的平均标准为基础，来谈谈行业内人才派遣的平均成本。劳务派遣的管理成本取决于收费员的数量。劳务派遣费中的保险费也根据人数确定。劳务派遣费按月收取，劳务派遣中的招聘费一次性支付。经营劳务派遣业务一般分为普通员工招聘、大专学历招聘和猎头招聘，符合下列条件：（1）注册资本不低于人民币200万元；（2）有固定的、与经营相适应的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。*五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、职务等事项。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣公司的经营范围是什么。劳务公司为企业、国家人事和劳动政策法规提供宣传咨询服务，代理招聘服务提供和办理劳务派遣员工的聘用、解聘、合同认证等事宜，负责人事行政关系的管理，以及相关人事档案的收集、识别和整理劳务派遣公司为派遣人员支付工资、缴纳个人所得税和办理社会保障，劳务派遣公司为员工办理社会保障补偿手续劳务公司协助企业办理劳务派遣人员离职后的解聘、晋升和再就业事宜
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