来源：环球时报
根据*近的媒体报道，许多国内企业，特别是制造业，面临着越来越严重的“招聘困难”和“劳动力短缺”问题，年轻人“厌恶”制造业的倾向越来越明显。如何解决这一困境，是我国当前乃至今后很长一段时间内必须面临的重大问题。
近年来，随着我国产业结构的调整，产业之间的劳动力转移也开始加剧。改革开放后的大多数年份，产业的劳动力已经转移到*二和*三产业。然而，自年以来，劳动力转移的趋势出现了新的变化，*二产业的就业人数开始下降，产业和*二产业都出现了劳动力向*三产业转移的趋势。一些互联网平台企业的统计数据也证实了这一点。例如，许多制造业工人转而带走乘客。
制造业是一个国家的经济基础，尤其是像中国这样的大国。近年来，中国面临着制造业“空心化”的严峻挑战。制造业在gdp中的比重迅速下降，劳动力、资本等各种因素开始流出制造业。对于仍处于发展阶段的中国来说，巩固制造业的地位刻不容缓。
年轻人在制造业工作的意愿下降有多种原因。其中，有制造技术和劳动生产率的提高，以及年轻人对工作自由的偏好增加等原因，他们的职业选择在新经济中趋于相对灵活和更加自控。
值得注意的是，制造业本身的发展导致其对年轻人的吸引力下降，这一因素也很突出。就工人*看重的收入而言，制造业一线工人的收入低于许多新的经济形式。以骑手为例。许多月台车手的平均工资已经超过人民币元。根据国家统计局的数据，年中国制造业规模以上企业员工的月平均工资低于人民币元，绝对工资低于快递员。
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此外，随着制造技术的进步，制造业对工人的技能要求越来越高。在新经济中，如快车骑手，进入门槛较低，对技术技能的要求相对较低，因此吸引了许多低技能劳动力加入。事实上，与招收普通工人的难度相比，中国制造业*缺乏的是具备一定技能的技能型人才。人才短缺已成为中国从“制造大国”向“制造大国”转变的瓶颈之一。
因此，为了提高制造业对劳动力的吸引力，特别是让年轻人不再“讨厌”制造业，我们需要从多方面入手。一方面，就制造业本身而言，必须加快从要素驱动向技术进步驱动的转型升级，注重与新经济的融合发展；另一方面，我们要高度重视技能型人才的引进和培养，创造一支工资高、工作好、工作稳定的劳动力队伍g环境和广泛的职业发展。当然，要提高年轻人在制造业就业的积极性，还需要转变择业观念，树立在制造业实现人生价值的观念。
随着消费者个性化需求的增加，为了满足消费者的需求，小家电制造商不得不面对小批量、多品种的生产模式，这对生产线的要求越来越高。由于机器人的易用性、高精度和部署，越来越多的制造商选择使用机器人代替手动或专用机器进行自动升级。
可以通过简单的编程控制机器人本体，限度地替代手工作业，解放劳动力，提高生产效率和产品质量，完成生产线的二次部署。广泛应用于小家电的堆垛、装卸、冲压、切割、焊接等工序，实现了多元化、兼容、高度自动化的生产线。