一年后很难招到工人
每年年底，据报道，企业很难招聘工人，尤其是在沿海制造基地。在过去的十年里没有噪音：没有人能在2008年之前招聘到工人。如果他们想在70岁以后进入一家类似的工厂，他们现在必须委托熟人招待客人，送孙子女之类的礼物？相反，没有年轻人愿意作为工人进入工厂，老板们再也受不了了。舔着脸，说好话甚至很难招人，甚至欺骗和欺骗过去。
沿海城市90%的城市居民是工人的子女，但这些人已经完全停止了工作。郊区的年轻人也讨厌当工人。即使没有办法，他们也必须在工厂里找到一个悠闲的管理职位来迷惑公众。
大量中小型制造业正处于一个糟糕的世界。他们之所以难以维持，是因为有一群60后和70后的农民工在支持他们。他们又老又年轻，不敢休息，也不敢捣乱。他们努力工作的动机是，他们的孩子将不再作为工人进入工厂，并可以改变他们家庭的命运。如果这些人退休或不能再工作十年，制造车间将没有工人。
现在，80后和90后主要在寻找可以爱上的人。顺便说一句，他们知识更渊博，对学专业和技能根本不感兴趣。这些人没有机会，失去了理想，绝望，在致富之前就放弃了。如今，随着父母的积累，城市儿童已经基本完成了这一转变。他们不能在工厂里工作。这就是他们所鄙视的，为什么不呢？他们都同意，做任何事都比当一名工人更舒适、更有利可图。
在计划经济时代当工人的光荣已经一去不复返了。工厂里到处都是农民工。农民工越来越少，他们的工资越来越高，其他成本也在逐年上升。*后，产品没有价格竞争力。更可怕的是，社会观念已经完全改变，对工人没有任何尊重。如果一个男孩说他在工厂工作，即使是农民工的女儿也会鄙视他。在这样的舆论环境下，这些制造业如何发挥作用？他们真的不能再玩了。
农民工在哪里？他们主要成为“*二代农业大学生”。毕业后，他们满怀希望地走在大城市的每个角落，但没有希望。我希望在歌唱，诗歌和所谓的距离，听是麻木，听是佛。他们的职业主要是房屋代理和各种销售人员。当他们超过30岁时，很难与他们打交道。这也是中国经济的困难所在。
我曾经参观过珠江三角洲的一家传统制造厂。车间里几乎没有年轻工人。*小的是30岁。他们是管理、财务、人事和销售领域的年轻人。因为这些工作相对体面，*二代农民也从大学毕业，他们的父母永远不会让孩子在车间工作。
十年后，如果工厂关闭而什么都没有发生，这些30岁的农业*二代大学生将失去很多工作。有一次，当你和一个熟人聊天时，你可以自己学和玩。他说，村里有几名大学毕业生不是一年四季都在工作，所以他们只是呆在家里参加考试，获得各种专业资格。我很高兴我很忙。其他人只是成为个体经营者运输，甚至广播自媒体。
如果这种情况继续下去，中小型制造业会有未来吗？从就业角度来看，1:8对中国管理者和经营者来说是合理的，而在德国大约是1:4。然而，中国大学生的入学率已经超过了70%。考虑到劳动力存量，也存在严重的结构性失衡。大学生太多了。如何消化它们？一旦房地产市场降温，大量中介机构和相关自营企业将立即失业。到那时，这些*二代农业大学生将进退两难，大面积失业，这是他们的隐忧。制造业工厂需要大量理科学生，但现在企业的利润微薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，称他们永远不会进入工厂。
这些人从生产领域进入分销领域，导致生产行业的人员素质越来越低。普通员工*希望在年底分享企业的所有利润。房价太高了，钱是*实惠的。他们不喜欢为研发和积累留利润。企业破产了。无论如何，这只是明年的又一次机会。这不是大老板和小老板的心态吗？努力工作挣钱容易吗？把钱花在金融和房地产上。
然而，从更高的宏观经济角度来看，结果是街道上到处都是失业者。劳动力短缺的真相是，所谓的劳动力短缺是企业和年轻人的双重损失。当前劳动力市场的供需不匹配。大量年轻人没有技能，但由于生活成本高，他们也需要高工资；高成本企业无力支付，双方陷入僵局，年轻人骑着驴随时找工作；企业面临着大量的新手，早期培训的成本是浮动的。事实上，大学生也生活贫困，企业也生活贫困。两者都已丢失。
企业只需要熟练的农民工，不需要大学生。他们被宠坏了，有太多事情要做。有头脑的人不容易管理。一个企业只招聘了10人，但它说招聘了100人，这是真的吗。原因是它想更有选择性，但事实上，工资很低；一些引人注目的新闻误导了农民工，他们对工资有很高的期望。因此，一方面，企业找不到人，另一方面，农民工找不到工作。
据报道，企业和工人之间的僵局被解释为劳动力短缺。因此，劳动力短缺的真相是缺乏熟练工人和辛勤劳动。首先，中国摧毁了“技术学校”。德国75%的中学生上技术学校，中国90%的中学生上大学（主要是文科）。过去，我从技校毕业后就去了工厂。现在我上大学是为了赚钱。为了赚钱，我把人关了三四年，培养了一批刻薄的学者。剩下的弯瓜子和枣子分开了，它们越来越不能工作。他们也有很高的期望和低手。一般来说，他们不想做工作，也不能做真正需要技术的工作，所以企业根本不敢用。如果一批产品受损，损失远远大于节省下来的工资。
技术工人的培训周期太长、太低，因此工人数量激增。坦率地说高峰时期，有很多工人，但企业可以使用的技能并不多。我曾经观察过一家普通的制造企业。除了老板，企业的所有员工都是大学生，其他都是中学毕业生，日常的计算机管理也很好。几年前，该企业还招收了几名大学生做行政管理和人事管理，但他们拿着《公务员考试》或《大学英语六级》教材去上班复，无法与农民工沟通，工作马虎，投诉很多，真没用。
年轻人不想做，但中老年人做不到。我以前认识一个从事装修的小承包商。他在一线城市辛勤工作了15年，为儿子买了一套房子和一辆汽车。90后的出路在哪里？绝大多数90后农村员工从小就喝可乐、吃麦当劳。当他们次出来工作时，他们遇到了新劳动合同法的有力保护，根本不关心企业的困难。90后员工只会将自己的生活福利与老板的儿子进行比较，然后产生怨恨。很难长时间保持这种状态。中国经济必将面临考验。很多企业提供4000？7000元的工资实际上是“没有社保的计件工作”。新手根本无法获得这些。
未来，机器将逐渐取代一些人力。一位朋友花了大约10万元买了一台机器，换了两名熟练工人，大大提高了效率。过去需要一天，但现在需要半个小时。机器不需要支付社会保险，也不需要“终止赔偿”。当然，大多数类型的工作仍然需要手动完成，但如果这里的人更少，就会有额外的劳动力，这通常仍然非常有用。劳动关系不稳定，员工流动广泛，熟悉企业具体岗位的工人更少。
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如何减轻中小企业的负担，改善和优化民营企业的经营环境？事实上，每个人都知道这是90后更好生活的开始。
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