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海川机器人丨劳动力“逃离”制造业何去何从?制造业数字化转型

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-07-23 15:25:35



制造工厂有一个词干:“跑桶”,这意味着劳动密集型行业的员工无法忍受工厂的高强度工作,辞职后选择将自己的物品放在红桶里离开工厂。

*初,它只描述了制造厂人员的高流动性,但随着时间的发展,大多数制造业员工已经发展成为“永远离开”的产物。

*近,《人民日报》的一份报告显示,73%的中国企业面临着招聘难的问题,尤其是制造业。根据*七次人口普查的数据,中国有8.8亿劳动人口,但到年底,中国制造业人才缺口总计达亿人,预计到年底,缺口将继续扩大到亿人。



具有讽刺意味的是,一方面有8.8亿劳动力,另一方面制造业面临1万人的人才缺口。那么大部分劳动力流向哪里呢?


答案是,在他们从高强度劳动和固定时间的制造工厂“逃离”后,他们都选择了有更多自由时间的灵活工作,如外卖、网上叫车等。虽然没有固定的工作场所,但胜利在于时间的自由。他们可以根据自己的工作和休息时间自由选择通勤时间,并赚取与自己一样多的收入。甚至工厂里有些人的工资也比以前乐观。

制造业数字化转型

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随着现代人工作观念的转变和去年年初的突发疫情,许多制造业被迫关闭,外卖等行业也迅速增长。据国家统计局统计,年中国农民工的平均月收入为元,而美团研究所的报告显示,全国骑手的平均月收入为8元,远高于农民工的收入。

如果我们说工作环境和时间更自由,工资更高,工作门槛也更低,甚至在疫情下更具活力,自然会吸引更多的人从制造业转移到灵活就业。从1月到7月,近60万人离开工厂,加入了外卖兄弟的行列。这也包括许多年轻人。



然而,有人认为,年轻人选择外卖、在线叫车、快递等服务行业的年龄是*适合艰苦工作的年龄,放弃制造业,这可能不利于中国未来的发展。然而,过去,中国企业以劳动密集型人才著称,但现在他们已经进入了智能化和机械化时代,许多制造业不需要太多的人力积累。

过去,我们都担心在机器人和人工智能兴起之后,工厂的员工是否需要被解雇。现在似乎没有必要担心这个问题,因为大多数员工都选择提前逃离以找到新的出路。

但与此同时,这也发出了一个信号,如果制造业尚未发展到完全脱离体力劳动的阶段,那么可能有必要考虑下一步对工作内容和环境进行改造和升级,否则制造业的人才流失将继续。因为“钱不多+工作不自由”的特点可以说是对现代年轻人雷区的侵犯,同时新兴产业也受到了冲击这对制造业有着巨大的影响。如果制度和待遇可以改变,许多员工可能会选择留下来。

有人认为,这是因为工人的思想跟上了时代的发展,而制造业资本家的思想还停留在30年前。你如何看待制造业的人才流失?




 
(文/小编)
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