近日，江西康展教育集团法定代表人、董事长黄文兵同志与其下属公司——康诚德教育科技有限公司的工会代表王贤志同志签订了本单位的《集体劳动合同》。这是康展教育集团发展史上次，标志着该公司工会维护教师、职工合法权益迈出重要一步，也充分体现康展关心和爱护教师和职工，依法依规经营管理企业，从而调动教师、职工工作的积极性、主动性和创造性，增强教师、职工的企业主人翁意识，稳定队伍，开创事业，确保公司发展和个人前景实现双赢。
同时这意味着江西康展教育集团旗下各学校的办学质量也将有所提升。当教职工的各项权益有着进一步保障后，教职工在工作的过程中才会有更多的获得感、认同感、幸福感，而这种幸福感也会在教学、教务工作过程中转化成转化为对学生和家长的责任感、使命感。
工会组织会员学《集体劳动合同》内容的情景
所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等,是指用人单位与本单位职工，根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，在平等协商的基础上，通过集体协商,签订的一种书面协议.
工会组织会员学《集体劳动合同》内容的情景
实行集体劳动合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护教师、职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化，保障劳动关系双方合法权益，促进企业和谐劳动关系的建立，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾,有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于教师、职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业经济的良好秩序，促进企业的稳定和发展。
本次签订的《集体劳动合同》内容共有九章四十二条。涉及很多方面，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、劳动安全卫生、保险和福利、女教师、女职工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、规章制度、集体合同期限、变更解除终止集体合同的条件、履行集体合同发生时的协商处理办法、违反集体合同责任、履行集体合同监督检查制度，以及双方当事人应当协商的其他内容。
《集体劳动合同》签订后，市、区总工会会不定期依法对公司和教师、职工双方履行《集体劳动合同》条款进行检查，对双方在履行合同中发现的问题或提出建议，会以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。