职场中有不少人有这样的疑问，不知道自己这份工作到底应该干多久，通常容易陷入了两难之中，一是为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗?或者是不管自己在这家公司待了多久，一有合适时机立刻辞职。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
8个月以内
这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法，你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。
两年(18个月)
这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为(并购、管理层变动等)影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。
在其他方面相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会，但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。
四年(48个月)
你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。
六年(72个月)
此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。
如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。就是这么回事。试图定义做一份工作的“最短”时间，根本是在开玩笑。
生命只有一次，你要对自己负责。
关于何时离职最合适，许多答案在试图确立一些复杂的规则。这纯粹是无稽之谈。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。如果你的简历中有一连串的短期任职，你要准备好详细谈论一下自己从中学到了什么，调整自己的个人职业生涯规划，想一想你将如何确定一份更适合自己的工作。
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