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面向名校毕业生的“定向招聘”该叫停了

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-05-16 12:23:43
导读

近日,名校硕博毕业生扎堆到小县城就业的现象引发关注。据报道,某县公示名单显示,24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校,硕博士的比例高达95.8%。这些顶着高学历、名校毕业光环的天之骄子出现在小县城的事业单位或国有企业拟录取名单上,这到底是学历内卷的无奈选择还是人才引进的正常流动?网友为此掀起了一番

近日,名校硕博毕业生扎堆到小县城就业的现象引发关注。据报道,某县公示名单显示,24个工作岗位的入围人员几乎全部来自“双一流”高校,硕博士的比例高达95.8%。这些顶着高学历、名校毕业光环的“天之骄子”出现在小县城的事业单位或国有企业拟录取名单上,这到底是“学历内卷的无奈选择”还是“人才引进的正常流动”?网友为此掀起了一番争论。

如果招聘是面向所有高校毕业生进行,最终获聘的都是名校毕业生,且当地完全坚持“择优录用”,那这样的招聘结果确实反映出竞争的激烈,以及名校毕业生的“竞争实力”“学历内卷问题”。然而,大部分舆论忽视了一个根本问题,这几个小县城的招聘都是直接面向“双一流”高校毕业生进行的“定向招聘”。这种招聘,反映一些地方党政机关、事业单位、国有企业在招聘时存在助长“学历高消费”的“唯名校”用人导向,规定只有符合学历标准的高校毕业生才能报名。

2020年10月发布的《深化新时代教育评价改革总体方案》明确要求,党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的良好局面。今年国务院《政府工作报告》提出,“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,大力营造公平就业环境。”这是防止和纠正就业歧视第一次写入《政府工作报告》。5月1日实施的新《职业教育法》明文规定,“各级人民政府应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。”所有这些,均指向必须遏制“唯学历”“唯名校”导向。

然而,从社会舆论对地方党政机关、事业单位直接面向名校毕业生的“定向招聘”看,似乎很少把这和“唯名校”导向与学历歧视挂钩,还认为这是正常的引进人才活动。这表明,按学历识人选人,已经成为一种“潜意识”。对于职场存在的学历歧视,很多人曾感慨就是被歧视了也很难查证,用人单位最终录用的都是高学历名校毕业生,可却很难举证、质疑用人单位存在学历歧视。

给所有学生平等的竞争机会,与设定学历门槛,把低于这一学历标准的求职者都排除在外,是不同的人才观。前者倡导公平竞争,对于满足基本学历要求的求职者,全面考核其能力与素质,择优录用;后者则体现“唯学历”用人导向,不断提高学历门槛,就会制造学历高消费和内卷。道理很简单,难道所有“双一流”建设高校的学生,能力与素质都高于其他高校学生?这会引导学校追逐进入名校行列,以享有名校的“身份”优势。为避免“双一流”建设成为学校的身份,把学校分为三九六等,我国在新一轮“双一流”建设中已经不再区分一流大学建设名单和一流学科建设名单,可地方还是把“双一流”作为学校的身份标签。

“唯学历”“唯名校”用人导向,学历高消费、学历歧视,已经严重破坏我国的教育生态,这是我国必须破除的教育评价、人才评价顽障痼疾。要拿出决心坚决清理招聘中不断抬高学历门槛的违规行为,叫停所有面向名校毕业生的“定向招聘”,建立基于能力的科学人才评价体系。

近日,名校硕博毕业生扎堆到小县城就业的现象引发关注。据报道,某县公示名单显示,24个工作岗位的入围人员几乎全部来自“双一流”高校,硕博士的比例高达95.8%。这些顶着高学历、名校毕业光环的“天之骄子”出现在小县城的事业单位或国有企业拟录取名单上,这到底是“学历内卷的无奈选择”还是“人才引进的正常流动”?网友为此掀起了一番争论。

如果招聘是面向所有高校毕业生进行,最终获聘的都是名校毕业生,且当地完全坚持“择优录用”,那这样的招聘结果确实反映出竞争的激烈,以及名校毕业生的“竞争实力”“学历内卷问题”。然而,大部分舆论忽视了一个根本问题,这几个小县城的招聘都是直接面向“双一流”高校毕业生进行的“定向招聘”。这种招聘,反映一些地方党政机关、事业单位、国有企业在招聘时存在助长“学历高消费”的“唯名校”用人导向,规定只有符合学历标准的高校毕业生才能报名。

2020年10月发布的《深化新时代教育评价改革总体方案》明确要求,党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的良好局面。今年国务院《政府工作报告》提出,“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,大力营造公平就业环境。”这是防止和纠正就业歧视第一次写入《政府工作报告》。5月1日实施的新《职业教育法》明文规定,“各级人民政府应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。”所有这些,均指向必须遏制“唯学历”“唯名校”导向。

然而,从社会舆论对地方党政机关、事业单位直接面向名校毕业生的“定向招聘”看,似乎很少把这和“唯名校”导向与学历歧视挂钩,还认为这是正常的引进人才活动。这表明,按学历识人选人,已经成为一种“潜意识”。对于职场存在的学历歧视,很多人曾感慨就是被歧视了也很难查证,用人单位最终录用的都是高学历名校毕业生,可却很难举证、质疑用人单位存在学历歧视。

给所有学生平等的竞争机会,与设定学历门槛,把低于这一学历标准的求职者都排除在外,是不同的人才观。前者倡导公平竞争,对于满足基本学历要求的求职者,全面考核其能力与素质,择优录用;后者则体现“唯学历”用人导向,不断提高学历门槛,就会制造学历高消费和内卷。道理很简单,难道所有“双一流”建设高校的学生,能力与素质都高于其他高校学生?这会引导学校追逐进入名校行列,以享有名校的“身份”优势。为避免“双一流”建设成为学校的身份,把学校分为三九六等,我国在新一轮“双一流”建设中已经不再区分一流大学建设名单和一流学科建设名单,可地方还是把“双一流”作为学校的身份标签。

“唯学历”“唯名校”用人导向,学历高消费、学历歧视,已经严重破坏我国的教育生态,这是我国必须破除的教育评价、人才评价顽障痼疾。要拿出决心坚决清理招聘中不断抬高学历门槛的违规行为,叫停所有面向名校毕业生的“定向招聘”,建立基于能力的科学人才评价体系。

 
(文/小编)
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