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经济观察网 记者 李晓丹 3月4日，致同发布《2022商业女性调查报告》。报告显示，随着人才争夺战的激烈进行，超过70%的企业目前正力争创造一个更具包容性的环境，以吸引和留住女性人才，90%的中端市场企业拥有至少一名女性高级管理者。
中端市场通常指员工人数在50-500人之间的企业，这类企业是经济体的重要组成部分，为经济增长和就业做出贡献，是经济繁荣的重要驱动力。本次报告对29个国家超过5000家企业的高级管理层进行了调查。
报告显示，女性高管比例持续上升，愈多担任战略运营性职位，女性高管占比从2021年的31%上升至32%。在中国，女性高管占比达到32%，与世界水平持平。致同预计，企业对多元化和包容性的关注将持续提升，2025年企业女性高管的比例将达到34%。
报告显示全球中端市场企业中女性高管占比总体上升，从2021年的31%上升至32%，并且该比例在所有被调查地区首次全部超过30%。国际劳工组织认为，当女性在高层管理职位中占达到30%时，性别多样化的益处就开始累积，也就是可以提高利润，并更容易吸引人才。在中国，女性高管占比达到32%，与世界水平持平。报告预计，企业对多元化和包容性的关注将持续提升，至2025年，中端市场企业女性高管的比例将达到34%。
致同首席合伙人李惠琦表示，企业对平等的重视程度及具体举措，将有效提升企业对客户及员工的吸引力。在领导者做出的重要决策中，需要将性别平等因素考虑在内，这也是公司实现可持续发展的关键因素。
2013年，女性高管占比为24%，过去十年间女性高管比例仅增长了8％，与衡量企业发展的众多指标相比略显滞后。报告认为，疫情的影响以及全球人才资源面临的压力等因素，将有助于在未来数年加速推进性别平等的发展。
致同国际领导力、人与文化全球负责人金·施密特指出：“目前我们看到的数据可能仅仅是重大变化的开始，各国企业领导人已经意识到拥有多元环境的重要性，并在努力构建更包容的文化。”
报告显示，在全球女性担任的高级管理职务中，人力资源主管仍然是占比最高的职位，达到39%。值得注意的是，2021年女性担任与战略运营相关的高级管理层职位比例有所上升，2022年延续了这一趋势。2022年，女性担任首席财务官的比例上升至37%，担任首席营销官的比例则连续两年上升，达到24%。同时，随着管理层职位的性质发生变化，人力资源主管这一职位也将变成更具战略意义。
报告也发现，全球不同行业中拥有女性高管的比例也存在差异。在医疗保健业中，全球女性高管的占比最高，达到39%，与去年持平。其次为旅游休闲和采矿业，比例均为37%，其中旅游休闲业占比上升最快，2021年占比仅为32%。除此之外，也有多个行业呈下降趋势，例如教育与公共服务业，女性高管比例从去年的39%下降至今年的32%，下降幅度最大，其次为建筑与房地产业，从去年的32%下降至30%。
对于职场女性的人才流动，报告显示，随着潜在员工重新评估个人职业选择、员工就业状况和对灵活办公的态度发生变化，2021年全球近60%的企业难以聘任到具备合适技能的人才：有57%的中端市场管理者预计，人才短缺将成为未来一年中企业发展的主要制约因素，受访者认为留住现有人才和吸引潜在人才是重中之重，企业已经认识到需要向更具包容性的工作方式迈进，以吸引和留住更加多样化的人才。
从全球来看，人才争夺战和大量辞职没有任何放缓的迹象，员工的期望值普遍较高，在应聘谈判中占据上风的方式前所未有，越来越多吸引潜在员工和保留人才的包容性商业惯例正在推出。
不过，与男性相比，女性换工作的频率更低，企业也能从女性留职时间的延长中受益。报告也指出，越来越多的企业已经意识到女性人才是必不可少的资源，对良好的商业成果至关重要，如果想通过聘用最优秀的人才来超越竞争对手，吸引和留住女性人才必须成为企业的一项重点战略。报告显示，73%的企业表示，他们正在采取行动积极行动，为女性人才创造更包容的环境。
