近年来，四川省甘孜州理塘县坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，“四条举措”打造忠诚可靠堪当重任的年轻干部队伍，从严从实加强年轻干部教育管理监督，把好教育关、管理关、监督关，让年轻干部在严管中成长，在磨练中成才，不断擦亮年轻干部管理监督底色。四条主要措施是:
一是常打政治“预防针”，确立思想“定盘星”。在工作中始终把政治建设摆在首位，将中共有关新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神纳入年轻干部教育培训“必修课”，坚决防止政治上“两面人”。将思想教育贯穿到年轻干部工作学习全过程，要求年轻干部时刻把牢“思想认识”这个总开关，并通过任前培训、日常培训等方式切实加强年轻干部党性修养，培养理论素质、制度意识、文化涵养，不断拓展年轻干部的视野、增强政治意识和政治能力。
二是打好监督“组合拳”，把好用权“方向盘”。针对年轻干部思想淬炼不够、政治历练不多、组织考验时间较短，一旦手握权利，容易受到腐蚀，走上背离初心、丧失信念的不归路。强化年轻干部廉洁从政意识，加强与纪委监委、审计、公安、法检、宣传、信访、金融等15个部门的联系沟通，明确各单位工作职责和侧重监督范围，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督把关体系，实现监督对象不漏一人，监督环节不缺一项，有效推动年轻干部监督由单一化、碎片化向整体化、立体化转变。
三是常念廉洁“紧箍咒”，筑牢监督“防火墙”。充分运用干部考察、年度考核、调研谈话等方式，认真倾听干部群众对年轻干部工作生活作风等方面问题的反馈，全方位、多角度综合研判年轻干部状况，对苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，把问题解决在萌芽状态。同时紧抓“八小时以外”监督工作，加强对年轻干部“朋友圈”“生活圈”的监督，做到不该说的话不说，不该做的事不做，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，做到洁身自好，防微杜渐。
四是用好管理“指挥棒”，点亮培养“启明灯”。制定《适应新时代新要求 全领域培养优秀年轻干部实施办法》，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。坚持优者上、庸者下、劣者汰，把年轻干部的政治素养、工作能力情况作为职务晋升、年度考核、评先选优的重要依据。完善年轻干部晋升渠道和容错纠错机制。拓宽年轻干部成长成才渠道，做到不看出身看品德、不看年龄看能力、不看资历看实绩，让年轻干部勇于担当作为。加强优秀年轻干部梯队建设。建立优秀年轻干部“蓄水池”，全方位、多领域储备优秀年轻干部，有计划将年轻干部放在重点岗位、基层一线锻炼，丰富经验、增长才干，为建设社会主义现代化新理塘培养一批高素质、全方位发展的优秀年轻干部人才队伍。
来源:张开文、陈旭宇
编审:张开文
声明：易商讯尊重创作版权。本文信息搜集、整理自互联网，若有来源标记错误或侵犯您的合法权益，请联系我们。我们将及时纠正并删除相关讯息，非常感谢！
