近年来，友好区委坚持把年轻干部教育监督管理作为重要任务，从思想教育、监督把关、警示震慑等角度切入，进一步健全机制，加强全方位监督约束，助其在严管下成长，在磨砺中成才。
用实“遏渐防萌”式日常监督举措。抓好年轻干部教育监督重在日常关口，采取严管与厚爱相结合方式，通过定期召开年轻干部教育座谈会，开展日常谈心谈话等各项举措，了解其思想动态，积极引导年轻干部筑牢理想信念根基。发挥“三会一课”、主题党日活动等作用，通过开展廉政教育座谈会、参观红色爱国主义教育基地、廉政教育基地等方式，利用正反两方面教育提神醒脑，强化对年轻干部的监督约束，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。注重强化思想教育，坚持党性教育常态化，政治理论学习常态化，通过个人自学、集中研讨等方式，组织党员干部学习党章党规党纪、观看警示教育片、学习先进典型等，在激发学习兴趣的同时，做好学习笔记，写好心得体会，真正让学习成果入脑、入心。
用实“细致入微”式政治体检举措。树立“重在防范和约束”的干部日常监督理念，加强年轻干部日常监督管理，利用12380举报平台、年度考核、班子综合研判及联席单位信息共享等渠道全方位收集年轻干部的德、能、勤、绩、廉各方面表现。通过谈心谈话、走访调研、民主测评等方式，从政治忠诚、政治担当、政治能力及政治自律等四个方面开展“政治体检”，定期检验年轻干部政治思想水平，动态掌握年轻干部思想动态、工作状态和生活情况，有计划开展年轻干部家访、任前谈心谈话、廉政警示教育等系列活动，引导年轻干部既做好8小时内工作，也管好8小时外生活，引导年轻干部习惯在“阳光”下用权，在“探照灯”下工作和生活。对发现年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，做到常“咬耳扯袖”、多“红脸出汗”，让年轻干部知敬畏、明法纪、守底线，织牢年轻干部成长的防护网，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
用实“明察秋毫”式考核机制举措。做到平时考核与年度考核兼顾并举，客观、准确地掌握年轻干部重要表现，针对所承担的重点工作任务完成情况，挖掘亮点，指出不足，将干部日常工作、阶段工作、专项任务的完成情况和平时履职尽责的情况纳入考核范围。注重加强对年轻干部的成长记录，组织专门力量对全区190余名优秀年轻干部信息进行建档，对成长过程进行跟踪纪实，每半年开展1次集中考核，及时跟踪了解每位年轻干部思想动态和工作成绩，并将考核结果纳入信息库，实行台账管理。充分发挥干部监督联席会议制度作用，定期召开联席会议，分享经验做法，加强信息互通共享，及时收集整理纪委监委、审计、信访、巡察、公安等干部监督联席成员单位方面的信息，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。
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