消息，2024年3月6日国光股份（002749）发布公告称公司于2024年3月5日接受机构调研，华创证券股份有限公司吴宇、招银理财有限责任公司张旭欣参与。
具体内容如下：
问：请介绍一下公司 2023年度业绩预告情况。
答：公司预计 2023年实现归属于上市公司股东的净利润 3-3.2亿元，同比增长 164.1%-181.7%。主要原因是一是 2022年 4季度以来上游原材料价格下降，公司毛利率上升；二是销售费用率下降；三是公司在大田作物上的应用推广顺利，对公司营业收入增加起到了促进作用。问 2公司的行业地位如何？截至目前，公司拥有植物生长调节剂原药登记证 33个、制剂登记证 96 个，占国内植物生长调节剂登记证的 9%；植物生长调节剂原药和制剂登记产品总数位列前十位的企业共计有311个登记证，我公司占比超过 40%，是国内植物生长调节剂登记品种最多的企业。问 3公司为什么要推广作物全程解决方案？公司全程方案是针对作物种植全过程的管理方案。一、作物全程解决方案可以解决种植户的痛点，因而激发种植户的需求；二、有利于经销商进行差异化竞争，提升经销商的竞争力；三、可以充分发挥公司的技术优势、产品优势，增加用户粘性，促进公司营业收入提升。问 4公司推广作物全程方案有何优势？一是渠道优势。公司四个农业用药品牌共计约 4600 余个经销商，可以有更多的经销商参与其中；二是产品优势。公司覆盖作物全程的产品以及覆盖的作物比较多，能够提供多种作物的全程解决方案；三是技术优势。每一种作物全程方案都通过多年的应用验证；四是服务优势。公司的技术服务手段、技术服务能力能够满足服务需求。问 5公司 2022年计提减值对未来会有持续影响吗？公司 2022年收购鹤壁全丰 51%股权，投资成本超过鹤壁全丰净资产公允价值，形成了约 1 亿元的商誉，加上 2022 年度鹤壁全丰因受多种因素影响，盈利不及预期，公司计提了 6,600万元商誉减值损失。另外，受恒大财务危机影响，2022年继续对恒大的债务计提减值约 2,600万元。前述事项不会对公司未来产生持续影响。问 6公司人力资源是如何规划的？公司发展需要一大批业务精湛、技术熟练、素质优良的专业技术人才和技能人才服务市场。公司的人力资源战略是人力资源配置与公司业务发展相适应。人力资源规划主要落实三个方面一是，加强人力资源招聘工作，重点招聘技术服务、技术营销人才；二是，加强人才队伍培训建设，不断提高员工专业化能力；三是，加强人力资源在公司各子公司的配置，特别是在各产品销售公司的配置，为市场拓展提供基础保障。问 7公司 2024年是如何规划的？公司 2024年限制性股票激励计划制定的 2024年的营业收入增长目标为 20%。主要措施是1、加强人力资源配置和交通工具配置，重点向技术营销部门和技术服务部门倾斜，持续提高服务能力和服务效率；2、扩大作物全程方案的应用推广范围和作物种类，重点抓作物全程方案推广、抓全程方案研发、抓品牌布局、抓客户观念更新。
国光股份（002749）主营业务：从事植物生长调节剂、杀菌剂为主的农药制剂和水溶性肥料的研发、生产和销售业务。
国光股份2023年三季报显示，公司主营收入13.48亿元，同比上升8.67%；归母净利润2.23亿元，同比上升36.12%；扣非净利润2.15亿元，同比上升41.39%；其中2023年第三季度，公司单季度主营收入3.95亿元，同比上升8.04%；单季度归母净利润5413.67万元，同比上升132.82%；单季度扣非净利润5245.81万元，同比上升142.22%；负债率25.64%，投资收益558.3万元，财务费用-1174.53万元，毛利率41.19%。
该股最近90天内共有7家机构给出评级，买入评级4家，增持评级3家；过去90天内机构目标均价为21.0。
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