我喜欢这个百家争鸣观点齐放，各自芬芳的时代。
本来任何事物都有两面性和不完美！再加上横看成岭侧成峰，历史不同，环境不同，角度不同，审美不同，价值观不同…，都会导致一个问题的不同解读。
历史和现实本来就是成王败寇，大家习惯从结果上面去倒推原因，这个也是人性思维本能。
现代人喜欢逆向思维换位思考对号入座，都求新求异，思想观点新颖独特。太多历史人物和故事有了新的解读，很多颠覆式思维，甚至很多负面人物开始被崇拜，正面人物开始被质疑。包括一些综艺节目脑洞大开，比如《奇葩说》的一些论点角度奇特，让人笑点泪点齐飞，膜拜赞叹不已！
那么这句：你最大的优点就是你致命的缺点就容易解读啦。
平时这个说法估计是面试招聘时候会用到，规避自己缺点展示的套路。
我不去说那些人性两面性例子：那些什么急性子有行动执行力，强势人有决断力，绕弯子的人思维缜密，行动缓慢的包容心和淡定…
我们说：团队是每个人优点的集合看人用欣赏眼光看优点，婚姻是看对方缺点自己是不是可以接受。
生活中例子没有说服力，清官难断家务事，生活中没有对错，那么我试试从工作角度理解这个问题。比如一个阅历丰富，精通管理，擅长激励，精明强干，自信，自我要求高的人，绝对是团队精英大咖人才，不可多得玩家必争之人，我们看看他的优点如何约束“致命”？
例如：
1. 阅历丰富
知识渊博见多识广，知道的多人太聪明清醒其实不好，自己生活太累。还容易太多模板和对号入座，会担心害怕的多想的多，导致多疑！
这个约束你判断能力和决策力。甚至很多时候，团队没有想多，因为你生性多疑，被你渲染感染引导到了一个你害怕的境况里面去！
2. 擅长管理
管理一般人把它作为标准化工作，效率提升，建立在“人性本恶”的管理假设上面。他们使用太多管理手段，其实忽略了和失去人心人性本能，这样一般只聚集一群不如自己被自己掌控的人，难以驾驭高智商能力的人，这类人看得懂这些套路手段可能厌恶反感。
3. 擅长团队激励
让团队斗志昂扬，充满激情和期待，但是很多人太精明，没有足够心胸格局驾驭这个能力，而大部分现实又建立在商业博弈获利的前提环境里面，经常会让人充满期待激情满满的去失望。
4.精明算计
精明算计的人容易自私，自私是一个致命眼界格局小的问题。这个也是让人充满期待，你以为给你承诺的报酬，年终奖，薪资，优惠，折扣…，听起来很美好。没有具体接触合作利益相关问题的时候，你都欣赏，但是很多问题一落地，他通过分解计算，“合情合理”地让你郁闷甚至心寒！
5. 自信
我们抛开那种表现自信实际是极度自卑的表象类型，也不是那些盲目自信自大的类型。自信的人，也容易以自我逻辑推断他人，遇到普通人一般行为，还可以控制，但是遇到高手，针对性方案，包括低手，都可能失控失手，更多淹死的都是会游泳的人。
6.自我要求高
他们追求一直在路上，不容易满足而生活很辛苦，很多事情做好了他们未必开心，但是做不好却非常难受。也许他们有和我们排除受挫能力的点.但是终究他们不服输不认输。有容易树敌概率，须知有些东西其实不重要，仁者无敌！
当然另一个角度，精明强干的人很多思维因为被学习研究，经常都有迹可循，他们的思维模式可能用一些科学技术可以模拟推演预测到。比如博弈学，统计学等等。那么就可以被预测和防范，所以高手怕高手，心心相惜，一山更比一山高。而很多傻人就无迹可寻，难以琢磨无法预测，所以一般高手被顶级高手打败，顶级高手关键时刻反而容易被初级玩家傻乎乎的KO。
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