一、小学强制吃午餐合法吗？
如果小学里面强制孩子们在学校吃午餐是不合法的，除非这个学校是封闭式的，学校没有办法，如果是可以跑速的学校，强制学生在学校里吃午餐是不合法的。
家长就可以去告这个学校，因为在学校吃午餐肯定是要交钱的，学校为了挣这一笔钱，就会要求学生在学校吃饭。
二、单位可以要求员工强制值班吗？
劳动法对于用工单位义务值班没有任何规定。也就是说，可以进行义务值班。注意：所谓的义务值班，就是指员工自觉自愿地主动值班，如果是强制性的，那就不叫义务值班了。单位如果强制员工值班，又不给值班费、或者加班费，那就是不合法的。
三、单位社保欠费可以强制转出吗？
单位社保欠费不可以强制转出社保，职工在单位工作，单位就有义务为职工交纳社保，如果单位社保欠费，而职工想转移社保，社保局不可能让转移社保，职工可以向单位人力资源部提出申请，或者向社保局申请提议，让单位社保补足之后再转移出来。
四、单位免费午餐可以做什么发票？
单位免费午餐，如果是自已的食堂免费的话，可以凭食堂买菜，米，油的发票，直接进职工福利费，如果是送餐的话，可以叫送餐餐馆开具发票，并作说明，附上用餐员工的餐数和日期，也可处理在福利费里
五、事业单位提供午餐吗？
大城市的大部分单位会提供午餐，小城市大部分单位不会提供。大城市因为地域范围大，上班通勤时间长，为了工作方便，很多单位都会提供午餐或者发放餐补，这是基本的工作保障，事业单位也不例外。而小城市因为居住集中，通勤时间短，一般是不会提供午餐的。
六、单位强制调到新单位合法吗？
没有经过员工的认可或者同意，强制调到新单位不合法。单位强制将员工调到新单位不合法。按照劳动法和劳动合同法规定，员工与用人单位签订劳动合同后，如果遇到岗位变动或者工作调动时，与签订的劳动合同岗位不相符，需要与员工征求意见，员工同意后才可以调动岗位或者工作，否则员工有权不调动。
七、单位强制捐赠合理吗？
不合理，一方有难，八方支持，这是我国的传统美德，但是总的来说捐赠不是公摊，多多少少都是自愿性的，没有強制执行和规定的，
八、小学生午餐强制在校就餐？
要看食堂怎么样咯，如果价格合理，营养搭配得当，当然是可以限制学生只能在学校吃饭的，出去吃饭出了事情也不好和学生家长交代。
当然如果连自带午餐或者送饭都不让就有点不可理喻了。毕竟要考虑回民学生，过敏体质，家境不允许所以每天只能啃榨菜之类。要是食堂不好，那当然有侵害权益。至于不让离校什么的也很正常，毕竟是中小学。前提是学校里有完善的各种基础设施，小卖部啊之类
九、邯郸阳光午餐是强制还是自愿？
答：自愿。邯郸午餐供应和课后服务都应本着学生自愿的原则，捆绑行为明显是不符合规定的，家长可随时通过阳光午餐智慧平台查询了解，欢迎社会参与监督。特别申明，没有硬性规定必须在学校吃，目前学校也说了可以先订一个月的餐试试，如果学生不习惯可以提示说明退餐。
十、单位可以强制员工提供个人征信吗？
单位是不可以强制员工提供个人征信的，除非有人民银行部门以及司法部门需要提供个人征信的，这样员工才可以去提交。用人单位是不可以随便查看员工的个人征信的。如果单位想要查看员工的个人征信，必征得的征信主管部门的同意，任何人，任何部门是无法查看的。
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