导读：生育期间的女职工是特殊群体，因此在此期间法律对女职工有特别的保护，比如产假，育儿假，哺乳假等等，若是要休产假，那就要好好了解产假的天数和工资发放情况。那么，宁夏产假规定2024是什么？2024年宁夏产假有多少天呢？和小编一起去查询了解下吧。
宁夏产假规定2024是什么
根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十八条第(二)款：“女方除享受国家规定的产假外，增加六十天产假”。即：符合法律、法规规定的，宁夏籍夫妻在生育子女后，女方可以休158天产假。此外，根据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》（政府令第85号)第十二条第（三）款：“女职工难产的，增加产假15天”。即：剖腹产的，可以休173天产假。二、关于育儿假。根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十八条第(四)款：“在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。”自治区党委、人民政府《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见)》要求“鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。”
2024年宁夏产假有多少天
女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假25天;在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。
产假申请条件：
产假的申请条件有以下三点：
孕妇在到期前的6个月内应当完成申请手续
孕妇在申请时需提供相关病历证明
孕妇可以向当地申请产假津贴。
产假工资发放标准
一般来说，妇女已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，对于还没有在用人单位参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
不过，具体的会因为所在地域和用人单位而不一样，比如四川成都对于产假第六个半月工资是按照员工以往每月实发工资标准的80%发，而绵阳在职员工的产假工资都是按平时正常工资标准发放。
产假工资和生育津贴可以同时领吗?
不可以。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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