本文目录一览：
- 1、大学生在国企国资委有编制吗
- 2、校招进国企算什么身份?
- 3、国企正式员工有编制吗?
- 4、校招进入国企有编制吗
- 5、国企算体制内吗
- 6、应届生进国企有编制吗
大学生在国企国资委有编制吗
国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。
国有企业在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。
但实践中国资委往往限定国有企业的编制和工资总额。这样，国有企业编制内人手不够时，只得录用所谓“临时工”。
而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。
并没有谁离不开谁。劳派这类观点一般要在国营企业才会出现，由于国企职工有劳动定员核编，正式职工总数是有局限的。换句话说并不是公司想招骋是多少职工，就可招骋是多少职工的。
国企没有编制，但是稳定性不比有编制的差 首先声明一个事情，那就是在国企里面工作是没有编制的，有编制的单位都是体制内的单位，国企是属于企业性质的单位，不属于体制内的单位。
校招进国企算什么身份?
校招进国企属于正式员工身份。国企也会针对应届毕业生进行招聘，并且会在网上发布，也会到部分高校进行宣讲会，各个省份时间不定，基本会在8月至次年的3月之间进行。
国企校招是正式工。通过校招进入国企的员工是直接和国企签订合同的，属于正式员工。国企分为正式工、合同工和临时工。
身份还是干部，岗位按企业安排，只要按时转正定级，认定职称，将来到其他单位都不会受影响。
是干部。应届研究生国企主要面向管理岗位和专业技术岗位，在国企内部统称干部身份。在大学生跟民工一样但是制度还在，只要大学毕业生进国企都是干部身份。
国企校招是不是正式工，具体要看签的合同。如果你是和该国企签的劳动合同，那就是正式员工。如果是和第三方劳务派遣公司签的，那就是三方派遣。
一般来说，刚刚开始的时候都是以实习生的身份工作的，工作一段时间之后，一是大学生对公司的态度，另外就是公司对大学生的态度，双方进行考核和观察，如果双方都满意，那么就会慢慢的转为正式员工了。
国企正式员工有编制吗?
国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。
国企正式员工有编制。国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。
是的，国企有编制。编制通常是指企业或机构为了管理和组织员工而设定的岗位和人员数量的规划。在国企中，编制通常包括正式员工和合同工两种类型。国企的编制规划是根据企业的战略目标和业务发展需求来制定的。
国有企业在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。
国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。
国企员工是否有编制根据不同情况而定： 正式员工有编制，属于国企编制； 合同工没有编制。
校招进入国企有编制吗
1、国企校招是正式工。通过校招进入国企的员工是直接和国企签订合同的，属于正式员工。国企分为正式工、合同工和临时工。
2、应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是有编制，属于国企编制。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就没有编制。
3、校招进国企属于正式员工身份。国企也会针对应届毕业生进行招聘，并且会在网上发布，也会到部分高校进行宣讲会，各个省份时间不定，基本会在8月至次年的3月之间进行。
4、中铁校招是正式编制。中铁属于国有企业，进入企业会正式签合同，签完合同就拥有正式编制了。但是要注意的是国企编制改革很多年了，也就是说，国企现在已经没有编制之名了，不过依旧保存着编制之实。
5、威海电力校招是正式编制。威海电力属于国家电网是国企，现在国企都进行改革了，正式工是企业编制，威海电力的正式工一般是公司直接去学校招聘或在网上发布招聘公告，毕业后签合同，都是正式编制的。
6、国企通常会根据招聘岗位的性质和需求，制定相应的招聘计划和录用标准。在校园招聘中，国企会根据这些标准和要求，对前来应聘的应届毕业生进行选拔和录用。
国企算体制内吗
1、按照目前市场经济的划分，国企属于体制内的工作，因为很多大学生如果大学毕业以后找的是国企工作，在进行统计的时候，就归类为进入体制内工作。
2、整体来看，国企属于体制内，因为国企属于公有制，所以要落实中央和国家的战略部署和政策方针。但是这个问题不能一概而论，国企总部或行政机关的工作方式和体制内相似，而生产经营等一线企业的工作方式和体制内差别巨大。
3、广义上来说，国企应该算是体制内单位，其国有属性赋予了机构特性，但是如果严格对照体制内标准，国企的经营性又将其与体制隔离开来，使其游离于体制。所以综合各方面情况评判，国企只能说是介于体制与非体制之间的半体制单位。
4、国企算体制内工作吗？ 我的答复： 按照目前市场经济的划分，国企属于体制内的工作，因为很多大学生如果大学毕业以后找的是国企工作，在进行统计的时候，就归类为进入体制内工作。
5、国企属于体制内，但大部分没有编制。其国有属性赋予了机构特性，但是如果严格对照体制内标准，国企的经营性又将其与体制隔离开来，使其游离于体制。所以综合各方面情况评判，国企只能说是介于体制与非体制之间的半体制单位。
应届生进国企有编制吗
有。根据查询boss直聘官网得知，应届生通过校招进入国企后，签署的是劳动合同，那么就是正式员工，享受国家正式编制待遇。但签署的是劳务合同或外包合同，则不属于正式编制员工，因此有编制。
应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是有编制，属于国企编制。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就没有编制。
应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是“有编制”，如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就“没有编制”。
如果工科考进国企的，也属于正式工；如果应届生招聘的，也属于正式工。不管是参加国企考试的，还是应届生校招进入的，单位都会先签订固定期限用工合同，基本签两次就可以签无固定期限劳动合同了，既没有后顾之忧的长期合同。
国企通常具有较强的实力和资源优势，同时也承担着一定的社会责任。在国企中，校招是一种非常重要的招聘方式。通过校园招聘，国企可以吸引到优秀的毕业生加入企业，为企业的发展注入新的活力。
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