一、论文建议怎么写？
在写论文建议时，需要提出自己的思考和见解，对研究主题和问题进行深入剖析和评价，从而提出可行性的建议。下面是写论文建议的一些技巧：
1.扩展阐述，对于研究过程和成果中的重要问题，需进行深入阐述，提出有理有据、具有可操作性的建议。
2.应用实证，需要引用相关文献和数据来加强建议的可信度，透过实证来说明建议的合理性。
3.从多个角度进行思考，对于研究中的涉及到的方面进行全面思考，以便提出更为广泛和全面的建议。
4.注重操作性，建议应具有可操作性，可执行性，说明如何实施，如何评估和解决可能出现的问题。
5.与研究问题和结论相符合，建议需与研究问题和结论相符合，达到研究的总体目标，解决实际问题。
二、大学生合理消费建议？
1. 树立自己合理的消费观念
树立合理的消费观念，主要是理智地对待自己的消费。作为一个纯消费者，经济来源大多靠家庭，要考虑到家庭经济状况，不能盲目地陷入感性消费的误区。一是增强独立意识，培养理财能力 ; 二是克服攀比心理，培养良好消费风气
; 三是制定一份适合自己的消费计划。
2. 建立健康的消费文化环境
要培养大学生良好的消费习惯，还需要建立健康的家庭消费文化环境。父母在日常生活消费的原则立场是子女最初始的效仿对象，家长的消费行为及消费观都能在孩子身上有形或无形地反映出来，给予消费自主同时注意情感的教育，对消费要求给予区分，加强劳动教育，促成勤俭节约消费观的形成。
3. 形成大学生良好消费风气
良好校风是师德师风和学生学习、生活作风的有机组合。其中学生的消费心理和行为是体现学生生活作风的重要部分。把大学生良好消费心理和行为的培养作为校园文化建设的重要组成部分，并注重塑造和强化学生良好的消费意识和消费行为，培养学生良好的消费习惯，进而促进良好学风、校风的稳固和发展。
4. 建立健康的社会消费大环境
当大学生受到享乐主义、拜金主义、奢侈浪费等不良社会风气的侵袭时，如果没有及时得到学校老师和父母的正确引导，容易形成心理趋同的倾向。当前大学生身上存在的种种不健康的娱乐方式、交往活动和消费行为，在很大程度上是由于社会缺乏健康的消费文化方式的引导，基于社会环境对大学生身心巨大的影响作用，摒弃大学生中表现出来的不良消费行为，积极扶持和建立大学校园新风气、推动新消费文化的生长。
三、论文最后建议怎么写？
就写自己想要对改进的地方的想法
四、论文对策建议怎么写？
1.
正反影响+多主体做法这种写法适用于研究主体为某一类特定群体的论文，从多主体的角度出发，提出的对策建议通常而言比较全面，不容易“假大空”。模板句式：对于XX（研究问题），我们要正确应对，不能一概拒斥。一方面，要充分意识到……（研究主题）对于……（研究主体）的积极意义，……。另一方面，我们也要充分意识到，……（研究主题对研究主体的消极影响）。基于此，为了正确应对……，国家和社会要营造……的环境，发挥……的正向引导功能；学校要重视……教育，构建……；XX（研究主体本身）要……。
2.
研究现状+发展趋势+对策建议提出符合发展趋势、切实可行的对策建议，不仅与研究问题一一对应，而且可以展现论文的创新性，适用于未来有非常大的发展空间的研究主题。模板句式：XX（研究主题）是一项系统工程，推进面向……的XX需要综合考虑多方面要素，面对……影响下XX加速进
五、怎么合理饮食？
民以食为天，合理的饮食方法如下:
1、一天三顿饭要合理的分配安排，一般的分配比例是3:4:3，还有一个就是早吃好，中午吃饱，晚饭要少，早饭要好一点营养高点，中午要吃饱，晚上吃少点。
2、素的和肉的要合理搭配，只有肉和素的搭配才是健康的饮食。
3、不能挑食。
4、可以多吃一点蔬菜，多和新鲜的果汁，
5、不暴饮暴食。
六、合理性建议怎么写？
写合理性建议必须基于事件本身基于合理性的建议，具体写法参考如下方法:
1、建议必须客观公正，这样是保证合理性的先决条件，如果建议带有明显的主观倾向是很难保证建议的合理性的。
2、合理性建议，必须是行之有效的良好意见和建议，应该是富有成效的。
七、大学生论文怎么写？
大学生论文写作要求学生首先确定一个具体的课题，针对选题进行详尽的研究，然后根据选题来筛选有效参考书籍和资料，进行详细的调研，分析所调研数据，运用文献综述技巧得出相关结论，最后进行论文撰写，照抄及抄袭均不得用于大学生论文写作。
八、论文初步选题建议怎么写？
首先先描述一下选题的大概背景，其次要写一下选题，它的创新点以及它的意义，最后要写一下它的一个大概的发展，以后发展的一个方向。
九、论文最后的建议怎么写？
论文最后的建议就是，希望能够认真执行，在执行中有什么问题可以及时的修正。
十、合理化建议怎么写？
一、企业文化
尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎么做还真的太难了。
二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。
罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的，哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我可以尽我的能力为公司做出奖惩制度。
三、公司会一天天壮大
出现的问题还是会很多的，希望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要马上提出建议。这样可以提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。
四、责任感的问题
这个问题我想了两种解决方案，
1、一定时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能需要提醒才会注意用心。
2、只有奖励才能激发员工的工作热情了。
五、公司整体的工作安排
整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工知道公司都在做些什么。
所以希望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。
六、
我希望公司有更多的集体活动
七、公司的设备配置问题
希望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了很多弯路。做出保险可以确保公司时刻有给客户出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。
八、承诺
人对人的承诺，我想变向的是给对方希望，当承诺没有对象的时候，就是人希望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情.
九、人员配备问题
公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，希望能把资源整合利用好.
十、我们的签到问题
我希望公司可以打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有具体的数据所在.
十一、学习的问题
本身我们自己就在不停的学习，生命中总是在学习.希望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮助的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然很多人有自己的计划，可以自己学习，但我希望这是我们公司的学习氛围.
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