欲谋胜敌，先谋人和。随着正风肃纪不断向纵深挺进，官兵关系更加回归传统、团结稳固、健康纯洁，呈现整体向上向好态势。监督员要充分利用既是被管理者又是监督者的多重身份，助力营造团结友爱和谐纯洁的官兵关系，重点在3个方面下功夫：
一线“侦察员” 捕捉苗头早发现监督员常驻基层，与战士朝夕相处、距离官兵最近，能够在第一时间发现影响内部团结的“导火索”。因此监督员应充分发挥这一优势，发现问题苗头时要敢说敢讲、及时提醒，维护好团结和谐的官兵关系。有些违纪行为，身边战友都知情，但个别人员却司空见惯、漠不关心甚至帮着隐瞒，最终导致了问题的爆发。监督员要争当铁面无私的“黑包公”，敢唱黑脸、唱足黑脸，发现问题及时提醒、及时报告，将问题隐患消灭在萌芽状态。内部“宣传员” 弘扬正气多渲染和谐良好官兵关系的形成，仅依靠强有力的监督约束还远远不够，对于尊干爱兵、团结战友的先进模范要大力弘扬宣传。监督员不能只纠反面典型，还要多挖掘宣扬一些发生在基层官兵身边的先进事迹，用身边人、身边事教育引领官兵。监督员在处理官兵关系时，既要查纠苗头问题，更要注重弘扬正能量，通过宣扬先进，树立良好导向，带动身边战友。在报告基层日常风气情况时，既点名道姓指出问题，也及时反映风气建设方面的好人好事。
日常“示范员” 立起标杆树典范喊破嗓子不如做出样子。许多监督员来自一线部队，一言一行、一举一动都尽收官兵眼底。因此，监督员既要提醒别人，也要作好表率，真正以躬身实践立起标杆，以言传身教当好样板。“卫国戍边英雄团长”祁发宝所在单位“吃饭时战士不打满、干部不端碗”的做法，树立了尊干爱兵的榜样典范。反之，如果监督员自身不过硬甚至出问题，给单位带来的影响更坏，造成的危害是无法估量的。
文字：武警北京总队政治工作部 王泽旭
供图：武警天津总队机动第二支队 徐硕
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