财联社
在美联储连续加息、资本市场活动低迷的背景下,华尔街几家大型银行各自推进了员工重组,让今年上半年的裁员人数达到了约2.1万人。
随着员工数量的减少,离职金也成为了银行财报中难以忽视的开支。据媒体统计,六家银行上半年人事与薪酬相关的支出同比上升了6%,达到955亿美元。
美国高盛集团CEO大卫·所罗门(David Solomon)在接受媒体采访时表示,“我们早在1月份就开始着手裁员,年初至今已经采取了一些行动,我们对当前的状况感觉良好。”
但所罗门暗示,高盛的裁员可能还未结束,盘前公布的财报显示,该行Q2利润较一年前下降58%,是六家银行中唯一一家每股收益不及预期的银行。他在财报电话会上表示,“我们将观察环境中的收入轨迹,如果有什么变化,我们会随时做出调整。”
除了高盛,花旗银行在宣布裁员5,000人后,上半年已拨出了4.5亿美元遣散费;而摩根士丹利在最新的财报中披露了二季度3.08亿美元的遣散费用和0.99亿美元的整合成本。
美国银行则采取了不同的策略,自1月以来该行的员工数量减少了约5,000人,主要依靠的是选择不补充空缺出的岗位;高盛上半年已裁员约3,500人,并表示减员帮助了这家银行基本实现减少6亿美元薪酬开支的目标。
在美国新冠疫情爆发的头两年,市场并购和IPO交易活跃,促使华尔街各大行大量招人。然而,随着美联储启动加息进程,并购活动放缓,金融行业流动性收紧,各个银行的多项金融业务收入明显下滑。
另外,由于美联储持续加息造成抵押贷款利率升至高位,许多银行的住房贷款业务受到了打击,为了节约成本解雇了抵押贷款银行家。
不过,目前可能远未达到裁员的终点,近几天多位高管透露离职员工人数少于预期,之后可能会加大裁员的力度。富国银行CEO透露该行上半年的人员流动率显著下降,迫使该公司拨出更多的离职金。
摩根士丹利CEO詹姆斯·戈曼则表示,即使看到客户活动出现好转,他也不认为有必要增加更多员工。
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