根据2021年修订的《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。具体补偿标准如下： 无固定期限劳动合同解除的，经济补偿金按照该职工在本单位连续工作满一个月至十年的工龄，每满一年支付一个月工资的标准支付；工龄不足一年的，按照一个月工资的二分之一支付。 固定期限劳动合同到期不续签的，不需要支付经济补偿金。 因企业经营状况严重困难而依法进行的裁员，经济补偿金按照该职工在本单位连续工作满一个月至十年的工龄，每满一年支付一个月工资的标准支付；工龄不足一年的，按照一个月工资的二分之一支付。需要注意的是，如果劳动合同违法或者用人单位的行为违反法律、法规的规定，职工可以要求用人单位支付赔偿金。
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