目标管理的特点包括以下几点： 目标导向性：目标管理是以明确的目标为导向，通过制定计划和执行措施来实现目标。 系统性：目标管理是一个系统性的管理过程，需要对各种资源进行协调和整合，以达成目标。 可度量性：目标管理需要将目标转化为可度量的指标，并通过监控和评估来确保目标的实现。 持续性：目标管理是一个持续性的过程，需要不断地进行监控和调整，以适应环境和组织的变化。 参与性：目标管理需要广泛的参与和合作，以确保各个部门和个人的目标与组织整体目标的一致性。
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