‘壹’ 入职后为什么会被放养一段时间
当我们进入一家企业，都会面临着试用期，这段时间都是1-3个月的。而对于很多人来说，刚进入公司的阶段，最多就扔一些公司手册之类的让他自己学习，领导们基本是不过问的。所以，在这个阶段，很多人会觉得很心慌，很着急，甚至在怀疑公司招人进来的目的。
当过了一段时间后，等你对公司产品足够熟悉，并且对于自己未来工作的任务也开始了解。老员工们将会开始带着你慢慢接触一些工作事项。同时，你的领导将会找到一个合适的时机，针对你未来的工作任务做出规划。
‘贰’ 入职后为什么会被放养一段时间
当我们进入一家企业，都会面临着试用期，这段时间都是1-3个月的。而对于很多人来说，刚进入公司的阶段，最多就扔一些公司手册之类的让他自己学习，领导们基本是不过问的。所以，在这个阶段，很多人会觉得很心慌，很着急，甚至在怀疑公司招人进来的目的。
当过了一段时间后，等你对公司产品足够熟悉，并且对于自己未来工作的任务也开始了解。老员工们将会开始带着你慢慢接触一些工作事项。同时，你的领导将会找到一个合适的时机，针对你未来的工作任务做出规划。
‘叁’ 入职后，为什么会被放养一段时间
首先，让新员工有一个适应期当大家加入到一家新的公司，势必需要一个适应期来平复自己的心情，也能够更好地去适应公司的节奏。很多新人刚到公司，不明白自己的工作流程到底是什么，这其实是很正常的一件事，只有循序渐进的了解自己的工作，才能够更好的适应接下来的压力。大家也知道，如果过度地给新人施加太大的压力，那是避孕会造成人才的流失，这对双方来说都是巨大的损失，所以公司为了能够留住优秀的人才，基本上都会先给员工一个过渡时期。这样一来，既能够很好的观察员工，也能让员工熟悉工作流程，这样才能更好的去应对接下来的工作流程。其次，观察新人身上的稳定性对公司来说，这个过渡时期也是非常的重要，毕竟他们需要通过这一时期来观察新人身上的闪光点及稳定性。我们也清楚，一个公司培养人才的成本是非常高的，如果费时费力的将你培养成才，但最终你却没办法为公司做贡献，那肯定会给公司带来一些不必要的损失和麻烦。也正因如此，很多公司在新员工入职后有一段时间的相关培训，就是为了能让他们增加同事之间的感情，适应自己角色的转变。在培训的过程中，肯定是枯燥乏味的，如果没能坚持下来的人，那也不是公司想要的对象。相信大家也很清楚，任何一家公司都想要招长期稳定的人才，这样才有利于公司长久的发展，如果流动性太大，那么公司的效益肯定会有所波动，所以在新员工转正前期这个阶段，可以说是员工与公司双方之前的考察期。
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