保底和底薪都是指工资的最低保障，但是它们的具体含义和使用场景有所不同。保底通常指的是某个业务、产品或服务的最低销售额或利润，即使实际销售额或利润低于保底，也需要按照保底支付相应的费用。例如，某家公司与供应商签订了一份合同，保证每年向供应商采购一定数量的原材料，无论实际采购数量是否达到，公司都需要支付相应的费用。底薪则是指员工的最低工资标准，即使员工的绩效不佳或工作时间较短，也需要按照底薪支付相应的工资。底薪通常是公司与员工签订劳动合同时约定的，是员工的基本工资。总之，保底和底薪都是为了保障某种利益而设立的最低标准，但是保底适用于业务、产品或服务的销售额或利润，底薪适用于员工的工资标准。
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