1、如何应对空降领导
职能兼并型领导，首先需要明确，他对于你们部门和他原有部门的态度，待摸清情况后才会根据业务需求来决定是否调整，那么你要做的就是努力表现，争取在下一次小洗盘中获得有利位置；职务暂代型领导，先了解他以往的工作履历，对于这个岗位的态度，再决定自己是要出头还是稳扎稳打等待下一位；高人跳槽型领导，收敛锋芒，规矩工作，摸清高人的底细后，再考虑是合作共赢还是再次站在竞争的角度；亲属空降型领导，每一个家庭作坊起步的公司，都会有各种各样老板的嫡系亲属存在，有可能在企业发展中，这类人会慢慢被剔除，也有可能会随着亲属价值提升而增加，当你遇到老板嫡系的空降兵时，请毫不犹豫的站到他的队伍中去；职场如战场，你周围的所有人，与你的关系都是瞬息万变，保持自我本心的同时，杀出重围，一路晋升。
2、如何应对面试中的群面
应对面试中的群面要注意以下几点：
一、群面中最容易引起面试官好感的表现通常有：
1、时间意识强；
2、自发的团队领导力；
3、提出有理有据的新观点；
4、举止谈吐从容，语速及语气得体。
5、完整记录全场发言贡献，并最终展示出来；
二、群面中最忌讳的表现通常有：
1、全程极少发言甚至一言不发；
2、提出的观点皆为无效观点；
3、自我意识特别强，不顾及团队；
4、与该职位所需潜质严重相左的表现。
3、如何应对领导刁难
方法如下：
反省反思自己在工作和生活中存在的问题；弄清领导的意图，避免彼此发生误解，应尽量符合领导的要求；正视问题，不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢；平心静气坦诚坦荡地与领导进行一次交流；对于鸡蛋里挑骨头的人先隐忍后坚决反击；适当和这位领导的上一级领导进行下沟通；可通过领导的家人或者要好同事帮做工作；用沉默表示抗议，如果领导的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议，聪明的上司会领会下属沉默的含义。
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